调研报告:打造本科生就业“绿色通道”的实践与探索 |
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尝试,选调10名优秀本科毕业生挂企锻炼,开通本科以上毕业生挂企服务的“绿色通道”,变以前的企业到人事部门求才,为目前的人事部门到企业择优荐才,得到了县委、县政府的高度重视和大力支持,也得到了毕业生的积极回应和企业的普遍欢迎。这10名优秀本科毕业生行政关系被落实到10个全额拔款事业单位,人员作为“县级选调生”纳入后备干部管理,下派企业锻炼5年。 2006年,该县组织、人事部门从促进毕业生就业、盘活人才资源着眼,继续创立政策优势,通过设立人才开发基金,出台选派本科以上毕业生挂企服务的实施办法,制定更为完善的人才进企政策等措施,进一步拉动毕业生服务企业、服务经济一线。今年,该县在继续选派10名优秀毕业生下派挂企服务的基础上,依托建湖经济开发区博士后工作站,以两个“人才储备中心”为载体,直接派遣40名本科毕业生进企服务,既为县域企业输送了50名本科毕业生,又较好解决了企业一线人才紧缺与本科毕业生就业意愿之间的矛盾。一位企业老总说:“以前,我们到人事部门求才、到人才市场招才,但由于缺乏了解沟通,最终留在企业的没有几个。现在有了人才储备中心这个渠道,我们与毕业生相互了解、双向选择的空间扩大了。” 为了切实解除毕业生后顾之忧,该县人事部门还建立起人事干部与挂企服务本科生定期联系制度,通过座谈、走访、慰问等形式提供个性化的人事人才服务,帮助毕业生解决工作和生活上的困难。并明确,个人工作表现突出、实绩显着的不受服务期限制,可随时建议提拔重用,努力使毕业生看到在建湖工作的优势和价值,营造用感情拴心留人的良好环境。这些政策有助于企业吸纳人才、储备人才、留住人才,同时也完善了引进高层次人才的优惠措施,提高了引进人才的张力。 阳光操作,促进和谐人事建设 毕业生就业工作是社会关注、群众关心的热点工作。xx县人事部门坚持公开办事,实施了“考试考核+公选”的就业办法,推进毕业生就业工作“阳光”操作,整个就业工作既严明又透明。他们对未就业的111名非师范类、卫生类本科毕业生,排定了80个事业单位就业岗位,通过考核考试、量化积分、公开竞争选岗的办法,公开毕业生就业实施办法,公开毕业生考试考核成绩,公开毕业生就业岗位,实行政策、条件、指标、程序、结果“五公开”,自掀“盖头”见公众,扩大群众知情“面”。80名毕业生依据考试考核成绩自主选择,现场落实了就业岗位,充分体现了“公开、公平、竞争、择优”的就业原则。一位来农村的学生家长选岗前疑心忡忡,担心人生地不熟, 上一页 [1] [2]
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