学习型组织理念对“学习”内涵的拓展,通过借鉴学习型组织理念的科学成分来改善党的建设,提升党建系统化、科学化水平。
2、创建学习型党组织与创建学习型企业的关系问题。学习型党组织不等于学习型组织,但学习型党组织与学习型企业,在借鉴运用学习型组织理念、工具、方法等方面是相通的,在推动企业发展、实现人的全面发展方面是完全一致的。下一步,我们应该将学习型党组织建设延伸到学习型企业、学习型班组、学习型干部、学习型人才建设中,进而推进管理、技术、技能“三支人才”队伍建设。树立“学习有用”的用人导向,借鉴首钢总公司全员学习激励机制,鼓励全员学习,将学习成果与重用、提拔、薪酬、福利结合起来,使学习吃苦者吃香,工作有为者有为,让不学习不作为者混不下去。
3、创建学习型党组织与党的各项工作的关系问题。创建学习型党组织不是“额外的附加”工作,不能就学习而学习,为做笔记而作笔记,要渗透到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设的方方面面,渗透到企业管理和人的管理的全过程。
思考二、强化学习型党组织建设的方法与内容
1、倡导学习,不仅限于集中学习,而重在自学,把学习作为一种政治自觉,少点娱乐,多点学习,一天不学习,吃不下饭睡不着觉;一天不学习,就会感到落后。
2、倡导全面学习,不仅限于向书本学习,向课堂学习,还应该向实践学习,向群众学习,向社会学习。读书是学习,应用也是学习,而且是更重要的学习。
3、倡导系统思考,不仅限于党的思想建设,而应该将学习型党组织建设作为党建工作的主线,以学习为基础,推动党建整体工作上水平,推动企业又好又快发展。
思考三、强化学习型党组织创建的推进措施
1、着力建立三个机制。一是组织保障机制。有专人分管,专人组织,确保领导、协调、督导、考核四到位。二是考核评价机制。包括学习型党组织、学习型企业、学习型班组、学习型干部、学习型人才五个考核评价标准,定期考核评价,适时总结表彰。三是交流共享机制。定期组织召开创建学习型党组织推进会、成果共享会,充分利用政工例会、工作例会等平台,分享创建经验、体会,丰富创建学习型党组织的理论认知和实践经验。
2、着力拓展四个平台。一是学习平台。把科学理论武装放在创建学习型党组织的首位,强化各级领导干部和党员的马克思主义理论,特别是中国特色社会主义理论体系的学习。二是超越平台。敢于用世界眼光看待问题,敢于超越自我,挑战极限。三是反思平台。反思是透过现象看本质,认识并把握规律的重要途径,也是创建学习型党组织所强调的“学习”的重要形式。四是创新平台。提升创新意识,完善激励机制,使创新成为党组织的常态和党员日常习惯。
3、着力营造学习氛围。一是励志自学。树立“活到老、学到老、改造到老”的理念,做到学以明理、学以立德、学以增智。把搞好党员学习作为完善党组织生活的有机组成部分,使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉,又成为党员学习新知识、增长新本领的大学校。二要专题培训。由党校牵头,组、宣、纪、党配合,策划创建学习型党组织和学习型企业专题培训。三要树立典型。注重发挥典型示范作用,培养挖掘学习型党组织创建的先进典型,利用各种媒体大力宣传推广。通过创建学习型党组织带动学习型企业、学习型班组、学习型干部、学习型人才、学习型家庭等各个层面的创建活动,全方位营造浓厚的学习氛围。
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