地税分局党组民主生活会自我剖析材料 |
|
|
的情绪,没有抓好主要矛盾,对市场行情了解不是很详细,在具体操作上,胆子不够大,原则性不够强。 三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面,干部重使用轻教育,重平衡轻竞争,没有充分引入激励机制,引导干部养成良好的竞争意识,以至于干部整体素质不高。 3、作风方面。 我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,在抓党建思想*工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范、身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显。 4、廉政勤政方面。 作为一名党员领导干部,必须做到廉政勤政,必须按《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》去做,但在具体的工作中,自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧,自己认为:在现今市场经济的社会中,只要廉政建设上不出大问题,有点小毛病无所谓。有了这种想法,所以有时接受一些单位和朋友的吃请,在“润物细无声”中影响了党员干部的形象,为滋生腐败培育了土壤。 在思想上全心全意为人民服务的意识谈化,在行动上不常深入基层,了解基层工作方面的困难,群众疾苦方面的问题,缺乏诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心,这样就影响了领导机关的勤政形象。 二、问题产生的原因及根源。 通过认真查摆和深刻反思,认为个人存在以上问题的原因和根源是:1、理论学习不够。列宁曾经指出:“没有革命的理论,就没有革命的实践”,没有科学理论的指导,我们的事业就一事无成。由于自己在工作中,忙于事务性工作、忙于应酬,缺少学习的自觉性、主动性,特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入,不系统,没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习,作为一名政工战线的新兵,需要学习的地方很多,既要学习业务知识,又要虚心向老同志学习,如果不深入系统的学习,必然会导致思想认识上有偏差,工作实践的失误。 上一页 [1] [2] [3] 下一页
|
|
上一个总结: 老干局个人第一阶段总结 下一个总结: 民主生活会自我剖析材料
|
|
|
看了《地税分局党组民主生活会自我剖析材料》的网友还看了:
[工作计划]县地税局党总支2012年工作计划 [工作计划]“国税分局管理计划”财政工作计划 [工作计划]地税局办公室2007年度工作计划 [工作计划]分局全面推进依法行政计划 [工作计划]地税局行政执法计划 [工作计划]地税局税务干部培训工作实施意见 [工作总结]交通稽征分局基层所站作风整顿工作汇报 [工作总结]市环保局分局2007年上半年工作总结 [工作总结]市环保局分局2012年上半年工作总结 [工作总结]2012年工商局分局工作总结
|
|