凡升必考、凡学必考、凡派必考”，大力实施“强素质工程”。近年来，全县共选派605名干部到各级党校培训，其中县委党校348名，市委党校192人，省委党校65人。二是把好用人标准关。通过严格按照“四化”方针和德才兼备的原则选人用人，全面优化了干部队伍尤其是各级领导班子结构。乡镇党委班子平均年龄36.3岁，其中大专以上学历占100%；村党支部班子平均年龄42岁，高中以上学历占29.6%。三是把好用人程序关。在推荐程序上突出群众性，把推荐的过程建立在扎实的群众基础之上；在考察程序上突出广泛性，多渠道多方面听取群众意见；在决策程序上突出民主性，不搞任人唯亲，不搞拉拉扯扯，不搞暗箱操作，不搞个人说了算；在监督程序上突出社会性，实行公开选拔，推行任前公示，公布举报电话，将干部选拔任用工作置于社会监督之下。四是把好用人管理关。按照党管干部的原则，进一步建立健全了干部任期试用期制、领导干部重大问题请示报告制、诫免谈话制、离任审计制和改进干部作风“五条规定”等制度，从制度上规范了干部的行为，从源头上加强了对干部特别是党政一把手的管理。

深入开展“一体两会”为载体的“三级联创”活动，深入实施“云岭先锋”工程。加强党员培养和发展工作，调整优化农村基层组织建设，统筹推进企事业单位、“两新”组织、社区党建工作，进一步巩固了“农村基层组织建设先进县”创建成果。

落实党风廉政建设责任制，坚持不懈地抓好反腐倡廉工作。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，严肃查处那些有令不行、有禁不止的违法违纪行为，全面维护干部队伍的纯洁性。创新反腐倡廉工作机制，完成纪检监察派出机构改革，加大执法监察力度，切实纠正行业和部门不正之风，营造了风清气正、团结奋斗的社会氛围和发展环境。

五、存在不足和下步努力方向

三年来，全县上下精神振奋、干事创业、你追我赶，发展成果令人鼓舞、催人奋进。新农村建设生机勃勃，和谐社会建设初见成效，财税收入增长明显，各项事业长足进步，社会大局持续稳定。这些成绩的取得，是上级正确领导的结果，是全县各级各部门、广大干部群众团结拼搏的结果。自己虽然认真履职，做了一些工作，但与上级的要求和人民群众的要求还有一定差距。一是运用科学发展观总揽全局，解决发展中的困难和问题的水平尚需提高；二是在造就一支合成性强、先进性好、意气风发干事创业的执政队伍建设方面尚需加强；三是全县经济总量小，农村经济发展不平衡，龙头企业不强，社会就业压力大，基础设施仍然薄弱，支撑和牵引加速发展的作用仍需加强。在今后的工作中，我将继续抓好学习，发扬成绩，弥补不足，不断提高个人素质，全力以赴做好本职工作，以身作则，团结和带领班子成员努力为全县经济建设和社会发展做出应有的贡献。

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