%。全面完成上级下达的任务。

（六）抓知识产权战略实施,提高了全民知识产权认识。

今年，我县紧紧围绕“崇尚创新精神，尊重知识产权”的基本理念，通过营造良好的舆论氛围和社会环境，指导企业进行自主知识产权开发节约成本，提高产品科技含量，增强市场竞争力，运用知识产权独有性占领市场，认真开展知识产权的执法工作等，全社会知识产权意识进一步增强，全县知识产权工作继往开来，取得了新的成绩。今年组织申报的9件专利全部获得授权，至此我县专利获授权达40件，挤身于全州先进行列，极大地促进了企业自主创新和技术升级，增强了市场竞争能力，为我县经济发展和建设“创新型富宁”奠定了坚实基础。

（七）创新乡土人才培养方式，强化乡土人才培养工作。

一是切实做好农民技术职称评审工作。今年在总结去年农民技术职称评定经验的基础上,结合实际，重新修改完善了评审办法，深入开展宣传，使各具特长的农村“能人”均能申报评定相应农民技术职称，调动了“能人”申报的积极性，由“要我评”变为“我要评”。2009年我县共有121名农民申报了技术职称，经过评审共有116名获得了技术职称，其中：农民技术员112名，助理技师1名，向州推荐3名，圆满完成了2009年农职称评定工作任务。二是依托科技项目示范基地优势带动人才培养。充分发挥科技项目示范基地的牵引作用，通过搭建平台，培育扶持，典型引领等形式，目前共选派科技特派员13名，培养了科技辅导员145名，扶持八角种植示范户12户，引导培养八角经营能人10人。

（八）精心培育科技型企业，增强企业自主创新能力和核心竞争力。

一是按照省科技厅《云南省创新型企业试点

(九)以科学发展观为统领，抓好党政干部和专业技术人员的教育培训。

为培养造就高素质干部队伍，推动“十一五”时期经济社会发展，着眼于提高干部的综合素质，积极开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展相关知识的学习培训，帮助广大干部完善知识结构，提高科学文化素养。一是为进一步贯彻落实中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《2007—2010年富宁县干部教育培训规划》，按照富组发〔2009〕51号《富宁县2009年干部教育培训计划》工作要求，根据富宁县域经济发展实际，结合深入学习实践科学发展观，2009年6月12至13日，由云南省科技厅主办，云南省农村科技服务中心、富宁县委、县政府承办的“学习实践科学发展，科技促进富宁经济”专题讲座在富宁举行，邀请到国家科技部何馥香处长、湖南省林科院经济林所陈永忠所长、云南省畜牧业协会高级畜牧师杨志民（原农业厅副厅长）和云南省农科院孔令明副处长到我县进行主题讲座，四位专家就科学发展观及科技创新与林业、畜牧业、农业等行业的关系及作用，以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我县各级干部强烈的感染与深深的理论引领。共有来自富宁县直各单位副科级以上领导干部及林业、农业、畜牧兽医和科技等部门技术人员累计1000余人到现场参加，此外各乡镇党委、政府机关干部及各站所、学校共400余人也在乡镇视频会议室收看了讲座。二是为加强农函大辅导教师的综合素质，今年9月份县科协专题举办辅导教师培训班，邀请到州科协农函大副校长蒋宏和长期从事农函大工作经验丰富的原麻栗坡科协的刘启权老师对辅导教师进行培训，使辅导教师综合素质得到进一步加强，共有来自农业、林业、畜牧业战线的辅导教师，以及部分科技助理员、科协干部、县农函大分校管理人员46人参加了培训。

（十）组织落实好“责任政府”四项制度和加快“阳光政府”四项制度建设。

一是按照政府要求，严格执行领导干部行政问责制、单位工作目标首问责任制、限时办结制和服务承诺制，并将开展工作进行日常登记和规范管理，经进行检查考评，未出现违反“责任政府”四项制度规定中的事项；二是加强“阳光政府”四项制度建设，积极完善领导机制、工作机制和监督机制、考核奖惩机制和相关

三、存在问题

（一）科技基础薄弱，劳动者素质偏低。全县发展水平总体滞后，科技基础脆弱，社会保障机制缺乏，广大劳动者整体素质不高，无可承担风险的能力，难以适应科学生产发展的客观要求，给科技成果转化和科技知识普及带来一定难度，新品种引进和新技术推广工作很难开展。

（二）乡(镇)科技管理工作不够落实。由于部分乡镇科技助理员变换频繁，对科技管理工作抓得不力，造成科技管理工作被动。

（三）政府科技投入占财政支出的比例偏低，科研开发经费普遍缺乏。我县科技三项费和科普经费的投入，难以达到占年财政支出预算1%和人均0.5元的要求，乡(镇)一级很难拿出资金投入科技，投入渠道单一，创新项目和包括民营科技企业在内的中小企业科技创新经费投入不足，科技创新与科技成果转化受到严重制约。

（四）知识产权工作难于开展。一是知识产权局自成立以来，与科技局实行两块牌子一套人马，由科技局人员兼办有关业务，机构、人员编制、办公场所、开办经费一直没有落实，加上上级主管部门及政府部门没有专项资金支持，直接影响了相关工作的开展。二是企业知识产权创造能力不够，总体科技含量不高；

（五）科技人才水平不高，各类专业技术

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