人事局创先争优总结 |
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先创优”工作的深入开展,也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。 五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作,年终目标考核相结合。年初制定了《xxxx年工作责任制》,把各项人事业务工作分解细化,责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化,使“争先创优”的评价更加科学化。 总之,我局通过开展“争先创优”活动,全局干部职工素质明显提高,工作作风明显好转,服务质量明显改善,我们将再接再厉,找准不足和薄弱环节,建立“争先创优”的长效机制,把我局工作提高到一个更高的水平。 上一页 [1] [2]
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