切实提高培训学员的技能水平。

4、进一步做好未就业大中专毕业生就业工作。鼓励未就业大中专毕业生自主创业和灵活就业，引导毕业生及家长确立正确的择业观念，按市场需求自主就业，对于企业招聘管理人才和专业技术人才的岗位，优先推荐大中专毕业生。

（二）社会保险工作

构建统筹城乡的社会保险体系，按时完成上级业务部门下达的社会保险扩面征缴考核指标，稳步推进参保人员持卡就医结算，规范社会保险业务档案的管理，做好养老保险关系的转移接续；各项社会保险基金征缴率达95%以上，按时足额发放各项社会保险待遇。具体措施：

1、继续扩大社会保险的覆盖面

推进各类非公有制企业和个体工商户、自由职业者参加社会保险，努力做到应保尽保。养老、失业保险继续以非公有制度经济组织参保扩面为主，工伤保险扩面的重点是面向餐饮等服务行业，城乡居民基本医疗保险以促进学生儿童参保缴费为主。

2、推进社会保险政策的宣传。

加强社会保险政策的宣传力度，通过社区、企业、学校，借助媒体、报纸全方位、多视角开展社会保险政策宣传，使所有参保人员“老有所养、病有所医”。

3、加强社会保险基金的监督管理。建立健全社会保险基金监督、管理机制，形成行政监督、社会监督、审计监督相结合的监督机制，防范化解基金风险，保证基金安全。

（三）劳动保障监察工作

1、积极与上级主管部门、区法制办和区法院请教沟通，继续推进说理式行政处理（处罚）决定书，逐步完善行政执法程序、行政执法文书和案卷的整理、装订工作。

2、加强行政执法力度，在处理投诉举报的基础上做好日常巡查工作，将行政执法与法律法规宣传相结合。

3、持续推进劳动保障监察两网化试点管理工作，改进前期工作中存在的不足，提高两网化管理水平。

（四）人事工作

2011年以健全制度为基础，扎实做好基础工作。

1、健全内部管理制度，实施业务工作程序化管理

建立《工资管理制度》，实施工资分级管理，提高工资管理的准确性和时效性。

建立《独立核算单位人事管理制度》，实施人事分级管理，提高独立核算单位人事管理的主动性。

2、完善启用《克拉玛依区人事管理信息系统》

认真核实人事管理信息系统信息，逐步启动信息系统管理，提高管理的准确性和效率性。

（五）劳动仲裁工作

建立行业集体合同制度，试行行业集体合同签订工作，提高民营企业的集体合同签订率，减少劳动争议的发生。

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