两面人生》廉政教育片，筑牢了党员干部和管钱管物人员的思想防线。还坚持定期对区队党政干部进行民主监督评议。在此基础上，针对区队管理和维护职工利益前提下，开展走访座谈活动，并打印表格主动征求党内外群众的意见和建议,对职工反映较大的事项,支部及时与各队主管领导沟通,拿出主导意见,和工区党总支共同协商解决,基本上达到了职工的满意,杜绝了侵权现象。区队党政班子带头廉政勤政，党员干部带头献工休、加班延点、上小班跟班作业，给职工做出表率。工区管理人员月月超额完成下井、抓“三违”和跟小班指标，后勤党员基本上做到了出满勤、不休班，各队大部分党员、工班长每月献公休都在5个以上，下井都在20个以上，月月超额完成抓“三违”、查隐患指标。增强了全区党员干部的廉政勤政意识，实现了全区全员违法违纪率为零,有力地推动了全区党风廉政建设的健康发展。 在精神文明建设方面,重点抓好了“促三转、树三观”、“诚信教育”及“一法两条例”等为主的学习教育活动，还深入扎实地开展了《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》、《细节决定成败》等四本书的学习教育活动，教育引导广大干部职工创造性的开展工作，不找任何借口、自动自发地完成本职工作任务，为确保学习教育活动开展的扎实有效，我们专门制订了实施办法下发各队,各队也根据自身实际，制订了各自的实施办法。并结合学习内容，开展了自动自发、没有任何借口、如果我是加西亚为主要内容的大讨论活动。在实施过程中,突出抓好了转思想、转观念、转作风为目标的落实，努力塑造运搬工区的新形象。针对井口提升、斜巷运输、轨道质量、设备维检、地面运输等各岗位的实际，重点规范文明用语、质量标准、优质服务和操作行为规范等,抓好了“促三转、树三观”教育及安全承诺的具体落实，让全区全员自觉做到以全新的观念迎接新的改革形势，以创新意识提高服务质量，并做到诚信守诺、安全运输,确保全区职工综合素质上了一个新台阶，标准化、规范化作业得到明显的提高升华。我们还于年初制订了宣传报道工作思路,要求兼职宣传报道员及时将全区的重大活动、典型经验、好人好事等分别报送矿广播、电视、兖矿东滩、学习与宣传等宣传媒体进行及时报道，全区有8名同志撰写各种安全生产理论等文章60余篇,分别上交矿党委宣传科、矿党委办公室、矿工会。我们加大形势任务教育，针对矿井深化改革、物业收费、维护稳定等形势任务，我们积极采取各种有效形式向职工讲形势、讲任务、讲大局、讲政策、讲意义、讲要求，统一了全区干部职工思想，鼓舞了职工的干劲、调动了各方面积极因素。我们还长期开展综合形象大整治活动,使全区整体面貌发生了深刻变化。 四、民主管理全面加强，各项群众工作开展活跃 建立健全了各项民主管理制度，按期按时召开职代会，审议通过了工区修订的《工班长以上人员抓三违、查隐患管理办法》和《五好班组劳动竞赛办法》、《五好班组劳动竞赛考核标准》，《二次分配制度》等，我们还坚持月月以班组（队）为单位评选安全生产竞赛“五好”班组和最差班组，实行全员奖惩，纳入月度工资奖金分配，同时还对连续三次被评为最差班组的工班长、党支部书记、队长进行谈话戒勉，并在责任联带处罚外，对其加罚50—100元。对“三违”和有效隐患严格按照矿安全工资考核标准，落实到班组人头。从而，进一步调动了全区干部职工的积极性，掀起了大干热潮。区务公开、民主监督坚持正常，努力抓好了为职工排忧解难工作,积极为职工办实事、办好事,筹集职工大病互助金9850元,办理各种困难救济47人次，申办救济款5300元，还认真抓好慈心一日捐工作，共募捐基金6800元，办理常州、张家界、庐山、北京、深圳等荣疗35人次，办理泰安、临沂病疗3人次，为困难职工子女上大学办理资助基金6人次、救济7人次，共计23500元，还为两名职工家庭办理了最低生活保障金。同时还不间断地组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，春节期间大型舞龙民间艺术活动受到矿嘉奖。我们还加大建家投入,完善了建家标准,开展了系列建家活动，达到了模范职工之家标准。工区职工之家分别被煤业公司工会、矿工会评为模范职工之家，群监分会、工区工会分别也被集团公司评为先进单位。 工区团总支结合本区实际，在工区党政的大力支持帮助下，发挥自身优势，深入扎实地抓好了全区团务工作、青安岗、青年突击队和后进青工的帮带教育工作，严格坚持团的“三会一课”制度，扎实开展了青年文明号、争当青年岗位能手、树献送和创新创效等活动，积极组织团员青年撰写广播稿件，积极参与“青春创业”征文活动，工区团总支共撰写文章6篇，受到矿团委和工区党政的高度评价，在今年五四表彰会上，工区团总支被集团公司评为“优秀红旗团支部”，还有一名青安岗员被公司评为“青安岗”先进个人。团总支还充分发挥突击队作用，组织团员青年开展工区内部安全大检查和义务劳动清挖水沟、征集安全警句等形式多样的活动，还积极组织团员青年开展了近36次为民服务活动，做好事达180余件次等等，深受职工的欢迎。 计划生育工作党政领导亲自抓、负总责,责成专人抓落实,抓考核兑现,实行人口目标管理,结合工区实际，及时制定了《加强计划生育管理工作的规定》， 并结合女工自身的岗位实际，组织近100名职工家属开展了“已婚育龄妇女人口与计划生育知识培训班”，并邀请矿计生办工作人员讲授有关的计划生育知识及我矿计划生育工作的现状等内容。工区计生小组积极开展“六上门”服务活动,确保了计划生育“五率”均达到100%。女工工作稳步推进,各项工作扎实有效，一是充分利用工区工会图书室内所收藏的图书和矿女工委下发的《中国妇女报》、《祝你幸福》杂志，以及矿计生办下发的《人口导报》等，组织女职工学习报刊、杂志的有关知识，同时还扎实的开展了《自动自发》、《把信送给加西亚》等四本书的学习活动，及时解决女职工在工作中、生活上的一些疑问，有效的提高了女职工的工作积极性。同时还根据工区安全生产形势，在女工中开展安全知识教育，反复学习了安全规程、操作规程，提高了女职工的思想认识，使她们能够自觉的做好“三违”人员的帮教工作。二是我们还定期开展送温暖和“安全联保”活

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