开展村级组织规范化建设工作进展情况的汇报 |
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划分十年时间兑现结束(例经济基础较好的###、##、##、##等村力争1—2年内兑现结束)。 ⑤ 建立干部保障机制:鼓励村干部参加养老保险,参照上级有关规定,我镇实施办法规定对当年村人均纯积累达10元以上的村支书可参加保险,人均纯积累达20元以上的村其他干部可参加保险,这项工作正在实施中,全镇计划在二十日前全面实施到位。 通过这次市在我镇村级组织规范化建设试点工作,取得了阶段性工作成果,主要来之于市委、市政府的正确领导与决策,来之于市试点工作小组的精心指导、周密安排,来之于全镇广大干群的共同协调配合,大力支持,但在各项工作实施过程中,我们感到仍有一些新的矛盾出现与工作中存在的不足,主要表现在: 1、在村两委会改选中存在着:①少数群众民主意识不强,不能树立公正、公平的态度,正确评价对待有政绩的干部;②实施村支书、村主任一肩挑,对原任村主任的干部职务下浮有情绪;③由于干部精减职数限制,竞争激烈,对青年干部的培养使用有些影响,尤其是对女干部得不到有效保护(原有24名女干部,现为11名);④由于考虑干部精减,村委会改选时对部分村村委会班子组*员职数限得过紧,有6个村放的3名职数,最终有2个村未达足额,各空缺一名,带来选举成功率不高。 2、 实施村干部退职补助一账算清过程中出现了:①涉及面广、工作量大、工作程序有一点不细、不到位,将会造成退职精减干部思想波动,带来新的不稳定因素。 ②通过算账,需兑付的资金压力大,加上被精减的干部前些年工资报酬未兑现,甚至经手借的钱短时间内村级债务增加,同时对在职干部要兑付偿还的压力增大。 当然上述现象难免出现,我镇党委、政府坚信,有市委、市政府的正确领导,全镇各级基层组织的共同努力,将会逐步理顺关系,化解矛盾,下一步我们将组织工作回顾,考核验收,完善不足,确保按期完成市委交给的村级组织规范化建设的各项工作目标,确保农村稳定,促进经济、社会事业发展。 以上汇报当否,敬请领导批评指正。 二oo四年九月十五日 上一页 [1] [2] [3]
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