学校教职员工结构工资方案 |
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一、基本原则 1、实施对象:在岗的正式教职工。 2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。 3、实施时间:第一阶段九月至第二年一月,第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、工作量界定: (一)行政管理人员工作量 副校长兼副书记(兼职) 0.8 德育副校长(兼职) 0.8 专职后勤副校长 1.1 副校长(兼人大副主任)(兼职) 0.8 工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问(兼职) 0.7 专职办公室主任 1.0 教学处主任(兼职) 0.6 教育处主任(兼职) 0.6 团委书记(兼职) 0.6 专职后勤处主任 1.1 教学处副主任(兼职) 0.5 教育处副主任(兼职) 0.5 专职后勤处副主任 1.0 (二)教学人员工作量: 按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算: (三)普通管理、教辅和职员工作量: 按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下: 1、办公室 司机:1 文秘:1 2、教育处 专职教育专干:1.1 保卫干事:1.1 校医:1 医护兼计育专干:1 生活总辅导(兼男生辅导):1.1 女生辅导:1 心理辅导员:0.3 3、教学处 教学专干:0.3 教务员兼高考专干:1.1 督查员兼宣传员:1.2 教务员兼学籍管理:1 资料员:1 电子备课室管理员:1 研究性学习专职辅导教师:1 外事专干:0.5 教研组长:0.25(13人) 备课组长:0.15(34人) (1)图书馆 馆长:0.25 采编员:1 五楼电子阅览室管理员:1.1 四楼阅览室管理员:1 三楼教师书库管理员:1 二楼书库管理员:4 一楼阅览室管理员:1 六楼阅览室:1 (2)科学馆 馆长:0.3 网管员:3 电教员(电视台、监控系统、广播系统等):1.1 实验员:6.3(物理2.4;化学2.4;生物1.5;劳技0.3) 电子维修及管理:1.0 (3)体艺馆 馆长:0.2 器材管理:1.1 4、后勤处 总务专干:1.1 电工:1.2 水工兼维修管理:1.1 木工:1 花工:1 采购兼保管员:1.1 财务联络员:1 事务长:1.1 锅炉工:1 商店管理员:1 食堂保管员:1 食堂采购员:2 食堂财务联络员:1 结算中心会计:3 三、结构工资的组成与计算: 每月按4周计算 (一)行政管理岗位: 校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。LoCAlHost 校级干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。 中层干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。 (二)任课教师岗位: 1、课时教案津贴:高级教师12元/节,中级教师11元/节,初级及未评教师9元/节。教案津贴:12元/个。 2、下班辅导:语文、外语早自习15元/次;文化课任课教师晚自习20元/次(由教务处酌情安排晚自习下班辅导)。 3、作业批改:语文、数学、外语60元/月/班;高三物理、化学、历史、地理、*、生物25元/月/班;高二物理、化学20/月/班,高一物理、化学15元/班/月,高一、高二*、历史、地理、生物10元/月/班。(特殊情况由教务处酌情处理) (三)普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准 高级教师:600元/月。 中级教师及高级工人:550元/月。 初级教师及工人:500元/月。 (四)附加津贴 1、老教师补助:男55岁以上,女50岁以上30元/月。 2、高三教师补助:100元/月。 3、理化生实验室教师、专职电脑教师:60元/月,高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。 4、图书馆工作人员中“反班”工作者:补助40元/月。 5、奥赛培训津贴:奥赛培训,每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训,先制订计划报主管领导批准后实施,其补助由教学处根据具体情况再确定。 6、体育教练津贴:周二至周五的下午训练每次按15元计算,周六、周日训练作加班处理,30元/日。体育教师出早操2元/次,课间操1元/次,值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。 7、班主任津贴: 基础津贴:360元/月。 出勤奖:120元/月(按实计算,每少一次扣5元)。 班级月目标管理奖:分一、二、三等奖(50元、40元、30元),各占班级总数的1/3。 8、其他津贴(补助): (1)学校安排的临时代课20元/节。 (2)教职工加班,学期内周六、日加班30元/天,寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。 (3)学校安排的(工作日内)教师值日20元/天。 (4)教职工出满勤,出勤奖100元/月。 [1] [2] 下一页
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