前 言 为了使区机关事务局工作做到有章可循，有章必依，违章必究，用科学严格的制度作为加强机关管理的基本依据，作为规范全体职工思想和行为的基本准则，达到规范管理、强化监督、提高效率、搞好服务的目的，使区机关事务局更好地发挥参谋助手作用、综合协调作用、后勤保障作用。为此，将各项制度汇编成册，印发给事务局每个干部职工及有关部门，希望大家严格遵守。 目 录 1、学习制度……………………………………..…….…1 2、文明、规范化办公制度…………………..………...2 3、思想*工作制度………………………..………...4 4、考勤制度……………………………….…….…….…5 5、党风廉政建设责任制度……………….…….…….…7 6、中心学习组学习制度………………………….…...11 7、车辆管理制度………………………………….…...12 8、财务管理制度……………………………………....14 9、办公室电话管理制度…………………………..…..16 10、基建工、维修工、临时工管理制度………….…..17 11、党费收缴、管理制度………………………….…..18 12、民主评议党员制度…………………………….…..20 13、公务接待工作规定…………………………….……22 14、内部接待工作规定……………………………….…25 15、区委机关院内房屋管理的规定…………….………26 16、文明院落生活管理制度……………………….…..27 17、机关大院办公场所、宿舍区治安保卫制度….…..29 18、关于加强机关院内家属区治安保卫护栋值班的规定 …………………………………………………….….….31 19、机关大院消防管理制度………………….…….….32 20、绿化管理制度……………………………………….33 21、会议室管理制度…………………………………….34 22、机关食堂管理制度………………………………….37 23、水、电费管理制度………………………………….39 24、机关大院门卫制度………………………………….41 学 习 制 度 （一）机关全体干部职工必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时结合学习时事*、市场经济知识、法律知识、党纪条规、科技知识和有关业务知识。loCalHoST （二）坚持每周五下午的学习制度，特殊情况可根据业务工作要求调整安排，全年集中学习时间不得少于12天。 （三）干部职工学习以自学为主、集中学习讨论为辅，同时要组织好必要的辅导或中心发言。 （四）发扬理论联系实际的学风，讲究实效，学以致用，认真做好读书笔记，并每月写一篇心得体会；机关干部特别是领导干部，要认真开展调查研究，每年要结合实际写1—2篇理论文章或调查报告。 （五）干部职工的学习，由办公室组织，并对学习情况做好考勤登记，计入年终目标管理考核范围，并与年终考核评优挂钩，干部职工学习考试不及格的当年不能评优。 文明、规范化办公制度 1、全体工作人员上班时，须着装整齐、朴实、大方，仪表举止规范。 2、实行挂牌办公，严格履行岗位责任制，工作不拖拉、不马虎、不推诿，雷厉风行，说办就办。 3、与人交谈，态度要和蔼，语言要文雅、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语。对外来联系工作的同志，要接待热情，注意礼节礼貌，做到先起立、后请坐、再倒茶、四办事、五送客的接待程序，严禁简单粗暴,做到文明服务。 4、坚持办事公开制度，自觉接受社会监督，讲究职业道德，密切联系群众。杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义作风，认真为民办实事、办好事。 5、坚持文明卫生。不随地吐痰，不乱丢烟头、纸屑，不乱写乱画、乱张贴。注意环境卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫，经常保持室内外干净、整齐。 6、加强文件资料的管理，按要求搞好立卷归档，不乱堆、乱放，保持办公桌、抽屉、柜子的整洁。 7、严格遵守保密规定。不该问的不问，不该说的不说，不该传的不传。自觉遵守组织纪律和机关各项规章制度，坚决服从命令，听从指挥，做到有令则行，有禁必止。 8、加强团结、密切协作。机关工作人员要以事业为重，顾全大局，宽宏大量，豁达大度，不斤斤计较个人得失，不制造矛盾，不闹纠纷，大事讲原则，小事讲风格，互谦互让，互帮互助，团结共事，宽厚待人。 思想*工作制度 1、要把思想*工作纳入重要议事日程，加大思想*工作的力度，做到年初有计划、半年有检查、年终有评比，大力表彰先进和优秀思想*工作者，弘扬正气，遏制歪风，真正把思想*工作落到实处。 2、定期组织党员、干部学习，开展经常性的思想教育活动，组织干部职工进行“三个代表”教育、为人民服务的宗旨教育、理想信念教育、法纪教育、党性党风教育、形势教育、艰苦奋斗教育、社会公德、职业道德、家庭美德的教育，努力提*部职工的思想*素质和遵纪守法的自觉性。 3、广泛开展谈心活动，加强思想*工作的针对性。主要领导全年要找干部职工谈心5—10人次。党员干部与群众要开展互相谈心活动，以交流思想、沟通感情、增进了解、加强团结、和睦共事。 4、定期汇报思想、工作情况。局机关成员每年在民主生活会上汇报一次，党员每季度在组织生活会上汇报一次，特殊情况可随时向本单位领导反映。从而使各级领导善于研究、及时了解和掌握干部职工的思想、工作情况，有的放矢，做好思想*工作。 考 勤 制 度 一、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，按时上班，不得无故迟到早退，不得中途离岗、串岗、办私事。凡擅自离岗或捏造事实请假或涂改伪造请*明不上班者，一律按旷工处理。 二、办公室必须明确一名同志负责考勤工作，每天要自觉按时进行考勤登记，并按月将考勤结果进行统计，每个工作人员必须逐日填好个人岗位手册。年底由办公室统一组织进行考核，并与目标管理考核、评先评优挂钩。凡全年迟到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消评优、评先资格；凡全年旷工15天以上

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