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必须解决村干部报酬的资金来源           
必须解决村干部报酬的资金来源
众所周知,中国封建社会几千年来都是“皇权止于县政”。它既减轻了国家财政负担,又使政府不直接干预村民事务,可谓“一举两得”。不过,这种乡里制度模式“对农民虽有一定的积极意义,但就其本质而言,它是把农民当成统治和控制的工具,其目的也是为了维护统治阶级利益而不是为民造福,其管理方式更是家长式的。”(见赵秀玲著《中国乡里制度》一书,中国社会科学文献出版社,2002年出版)正如清代人刘淇所言:“县何以里,里何以长也,所以统一诸村,听命于知县而佐助其化理者也。每县若干里,每里若干甲,每甲若干村,如身之使臂,臂之使指,节节而制之,故易治也。”(刘淇著《里甲论》)
其实,我国的乡里制度在先秦时期就已变得相当周密,“周礼五家为比,比有长。五比为闾,闾有胥。四闾为族,族有师。五族为党,党有正。五党为州,州有长。五州为乡,乡有大夫。其间大小相维,轻重相制,纲举目张,周详细密,无以加矣。”(顾炎武著《日知录》卷8·里甲)秦朝统治时期,“郡县制”下面设有三老、有秩、游缴、啬夫等以掌管民间教化、司法、赋役等职。唐朝的乡里制度有乡、里、村、保、邻五级,“百户为里,五里为乡,两京及州县之郭内为坊、郊外为村,里及坊村皆有正,以司督察。四家为邻,五邻为保,保有长,以相禁约。”(《旧唐书》卷43·官职二)明朝初年设立了“粮长制”,其目的在于“以郡县吏每遇征收赋税,辄浸渔于民,乃命户部有司料民土田,以万石为率,其中田土多者为粮长,督其乡之赋税。……此以良民治良民,必无浸渔之患矣。”(《明太祖实录》卷68)清王朝设立“保甲制”则是为了防范乡里百姓“不轨”,它反映了封建社会晚期阶级矛盾尖锐、民族矛盾加深、皇权专制加强,因而对广大农民控制更加严厉。LoCaLHoSt可见,“中国官僚*的最大弊端之一,即是把乡里百姓排除在*大门之外,而只让其被动地接受统治。”(赵秀玲著《中国乡里制度》)因而,“乡官制”是一种带着劳役性质的民间组织,既没有固定的俸禄又没有多少办公经费,只好把负担转嫁给普通农民且从中渔利。所以,毛泽东同志指出:“从秦朝的陈胜、吴广起义……直至清朝的太平天国,总计大小数百次的起义,都是农民的反抗运动,都是农民的革命战争。中国历史上的农民起义和农民战争的规模之大,是世界历史上所仅见的。在中国封建社会里,只有这种农民的阶级斗争、农民的起义和农民的战争,才是历史发展的真正动力。”
特别是上世纪二三十年代,“由于乡村精英们退出‘官位’,乡村*中出现空缺,‘好人’不愿承充,但村中无赖却觊觎此位,他们视摊派和征收款项是榨取钱财的大好时机。自愿地充当村长的只是那些无固定职位的大烟鬼或*徒——‘土豪’或‘无赖’。”(美国学者杜赞奇著《文化、权力与国家》,江苏人民出版社,1992年)到了民国时期,国民党政府干脆把县政权向下延伸,使乡(镇)公所成了基层政权组织,但其经费仍得不到保障,致使各种摊派和“预征”款项多如牛毛。总的看来,中国乡里制度远没有县政权那样井然有序——名称固定、职责分明、行政经费有保障、上下进退有章法,“此奸宄所以易生而民多辟也。”(清人杨于果著《上王观察书》)这是“黄宗羲定律”一直成了挥之不去“历史幽灵”的*制度根源。
建国后特别是农业合作化和人民公社化时期,中国*党以农村集体经济为基础,对传统乡村治理结构进行了一场史无前例的彻底改造与重建。1978年全国农村人民公社6.5万多个,拥有国家干部为大约150万人左右;生产大队70万多个,拥有半脱产性质的农民干部为大约600万人左右;生产队600万多个,拥有不脱产性质的农民干部为大约3500万人左右。而且,这种高度集权式的乡村*动员体制是“命令→服从型”,基本上符合韦伯所说的科层组织原则——权限原则、阶层等级原则、文书主义原则。但从理论和人类发展进程看,科层组织并不是在任何条件下都能形成的,而是现代化和产业化的产物,至少可以说没有产业化作为基础就不可能形成科层组织。(王春光著《中国农村社会变迁》,云南人民出版社,1996年)然而,我国的人民公社体制却是在传统农业生产基础上被强行移入的,因而其经济基础也是相当脆弱的。农民一开始感到新奇与恐慌,后来就产生了强烈的抵触情绪,人民公社“最终被农民抛弃也是符合落后国家社会经济发展规律的”。(陈吉元著《中国农村社会经济变迁(1949~1989年)》,山西经济出版社,1993年)
改革开放以来,农村经济体制改革率先起步且不断得到深化,而农村*体制改革却没有实质性的进展,于是出现了“权力真空”。近几年,“乡政”与“村治”相分离的制度设计理念,又与“费改税”发生了矛盾和冲突。全国几百万人村干部大多是上有老、下有小,家里责任田要种,村里公务要忙,加上经济待遇低,面对政府和农民的双重压力而不堪重负——“撂挑子”。那么,下一步应如何去解决村干部报酬的资金来源问题呢?首先让我们回顾一下建国55年来,党和政府关于解决村干部待遇的相关政策规定。
1950年7月,政务院公布《农民协会组织通则》中规定:农民协会是“农村中改革土地制度的合法执行机关”,其经费来源是会员的会费和人民政府的补助,会员每人每年交纳1斤米。农协需要使用的房屋和设备均由人民政府拨给,并且享有与同级人民政府使用邮政、电报、电话、铁路、公路、航运等方面的待遇。当然,农民协会只是服务于土改工作的专门性临时组织,土改一结束就不复存在了。只有少数农会干部被聘为国家干部,而大多数“农民干部”则直到退休也没变成“公家人”。
1962年9月27日,党的八届十中全会通过《农村人民公社工作条例修正草案》第七章中规定:对生产大队和生产队干部实行“工分制”。生产大队干部不能完全脱离生产,只能半脱产或者不脱离生产,每年参加集体劳动天数不少于120天,生产队干部都不脱离生产,补贴工分可略高于生产队工分总数的1%但又不能超过2%。县和县以上各部门召集生产大队和生产队干部开会,除了负担伙食费和旅差费以外,还应发给他们适当的津贴。人民公社时期,“农民干部”虽然经济待遇不高,却拥有*上的

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