摘要：本文从职场骚扰类型及实施者心理类型进行剖析，并探讨了相关行为对组织声誉和领导力的影响。
关键词：性骚扰 职场 心理类型 组织声誉 领导力

一、性骚扰定义
性骚扰，（sexual harassment）处于权利不平等关系下强加的讨厌的性要求，其包括语言的性暗示或戏弄；不断的强行亲吻、强行撕扯对方衣服及暴露性器官等行为；用使员工失去工作的威胁作为后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。
二、职场性骚扰类型
办公室性骚扰是西方国家最为严重的性骚扰类型，但在企业声誉与员工职业生涯。性骚扰会使工作环境充满敌意，职场内人际关系迅速恶化。职业生涯因上司的恶劣行为而受到严重阻碍，是职场女性事业企业声誉，使得公司远离性骚扰：（1）在公司章程和劳动合同中使所有雇员都通晓禁止性骚扰方面的规定，董事会和监事会和高级管理层对此设立内部检查制度。（2）制定申诉程序，确保提出申诉的员工不会遭到报复。（3）在离职原因书设“性骚扰”一栏。尽可能在组织内部规避，避免法律诉讼对公司声誉的损害。 （4）确保冒犯者受到严厉惩处。
六、小结
性骚扰是破坏雇佣关系公正性的不正当行为方式。该行为严重损害有女性雇员的身心健康和尊严，企业也将面临因对性骚扰不作为而承担连带法律诉讼及声誉风险。性骚扰降低了企业的文明程度。领导力在性骚扰的中消亡。
参考文献：
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