幼儿园个人事迹材料范文

宋京菊自20ｘｘ年任机关幼儿园园长以来，尽心尽力履行园长职责，爱岗敬业，勤奋努力，带领全体教职工，积极推动幼教改革，努力提高办园水平，各项管理工作到位，办园条件得到明显改善。幼儿园先后获得“山东煤监系统先进单位”、“山东省幼儿园园本课题理论与实践研究实验基地”、“济南市托幼机构卫生保健工作先进单位”、“天桥区学前教育工作先进单位”等20余项荣誉称号，连续多年被评为“山东煤矿安全监察局机关服务中心先进单位”。她本人也多次受到表彰，先后被评为山东煤监系统“先进个人”、天桥区政府“档案工作先进个人”、服务中心“先进个人”、省级实验课题“先进个人”。

一、室外环境年年上水平，室内设施不断上台阶

为改善办园条件，优化育人环境，她积极申请资金，完成了多项工程。20ｘｘ年新建了一栋二层教学楼，20ｘｘ年拆除了一栋两层危教学楼，20ｘｘ年粉刷北、西教学楼、食堂内外墙面，改造幼儿盥洗室。另外，更换和添置了户外攀岩墙、完善了多媒体教室、电脑房等，更加丰富了幼儿的活动设施。添置了电子消毒柜、饮水机等设备，更新了幼儿生活用品和卫生设备，对盥洗室、食堂天燃气设备进行改造，改善了孩子的生活条件。WWw.YbASK.coM如今幼儿园已发展成为有9个教学班，近三百名幼儿，是天桥区规模较大的一所园所。

二、用制度规范工作，倾入情感进行管理

幼儿园的各项工作都有对应的制度规范。员工出勤有制度，一日工作质量有标准。从保教工作，到财务管理，从卫生保健、安全工作，到幼儿膳食管理，都有严格的办事规程，力求通过健全的制度，使幼儿园的管理规范有序。为让有限的资金发挥最大的效益，严格的财产管理制度起了作用，员工精打细算，节约每一张纸，每一滴水，充分利用废旧物品，唯恐每一分钱用不在刀刃上。20ｘｘ年，她编汇了《幼儿园管理制度手册》，使幼儿园管理工作进一步迈上了科学化、制度化的轨道。真正做到了按章办事，用制度约束人。

制度没有情感，但她管理却很有人情味。她坚持以人为本、和谐管理的原则，严柔相济，在管理中注入真诚的情感因素，把教职工视为幼儿园的主人，努力做到“园长心中有老师，老师心中有幼儿”。如在员工月生日会上，为每位教职工送上一束鲜花，让教师感受别样的亲情气氛；坚持开展健身活动等，促进了教师的身心健康发展。平时，她严于律已，宽于待人，凡要求教师做到的，她先做到，要求领导做到的，她带头做到。在班子成员中，把信任放在第一位，群策群力，尽力发挥集体智慧，坚决做到“重大事项决策、重要项目安排、大额资金的使用”，一定是集体讨论研究决定，保证了幼儿园发展中决策与方向的准确性和可行性。

三、注重教师队伍建设，提高教学水平

注重培养教师的政治觉悟和职业道德，树立幼儿园良好的整体形象。通过开展符合时代特点的形式新颖、灵活多样的各类活动，全面提高教师的思想道德素质。如先后组织了服务家长、服务孩子，全面提高服务质量的好意见征集、师德演讲比赛等活动，开展了师德标兵评比活动。在一次次的活动中，全体教师的思想道德素质得到了锤炼与提高，服务第一的思想落到了实处。现在，各班老师每天给没有来园的幼儿家长打电话询问原因已成为一种习惯，使孩子感受到老师像“妈妈”，幼儿园是一个温暖的大家庭。

注重营造学习氛围，提高业务水平。她在园内积极营造良好的学习氛围，老师们纷纷通过学前教育网站、幼教杂志等获取相关信息和资料，以拜师学艺、骨干示范、专题论坛、课题研究的方式逐步形成多元化、全方位的园本培训模式。园内教师政治及业务素质的提高，为幼儿园的发展提供了有力的保障。

注重激励教师的积极性。内部制定了一系列考核奖惩政策：一是鼓励教师多参加区级以上各项比赛，二是实行班级幼儿出勤达标率考核，三是为青年教师提供展示技能的平台，四是全园增加新的兴趣特色班。激励措施出台后，园内很快形成了爱岗敬业、协调合作、积极向上的工作氛围，教师的积极性空前高涨，提高了工作效率和保教质量。

四、心里装着孩子

心里想着孩子的安全，安全教育从孩子抓起。幼儿园成立了以她为核心的安全工作领导小组，层层签定《安全责任书》，开办了安全教育宣传专栏、开展了全园性的消防疏散演练，还经常以园或班级为单位，采取多种形式对全园职工和幼儿进行安全知识教育，全园牢固树立了“安全第一”的思想。

坚持保教两手抓，全面提升办园质量。在全园树立保教并重、保教合一的理念，既让教师意识到卫生保健工作的重要性，也让保育老师感受到工作的意义，并主动配合教育教学工作。建立完善了园本教研制度，开展有针对性的园本教研活动，积极搞好课题研究工作，严格执行卫生保健十项制度，认真做好膳食平衡工作。

谈及从事幼教十八年的感悟，她用“累并快乐着”表达自己的心声。每一天，面对孩子们如花的笑靥，她也不由自主地微笑；听着孩子们那一声声“园长妈妈”的爱称，她总是心甜如蜜；而看着幼儿园一天天的发展壮大，她总是心存感动。虽然时常会为全心扑在幼儿园而愧对自己的小家，但在幼儿园这个大家庭里，蓝天白云下，孩子们健康快乐成长永远是她心中最美丽的风景线。

个人事迹材料范文

近年来，田学起同志认真学习贯彻党和国家一系列方针政策，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习，勇于创新，爱岗敬业，以身作则，紧紧围绕省局党组的工作部署，一手抓安全监察执法，一手抓党风廉政建设，圆满完成了职责赋予的各项工作任务。

一、提素质，破难题，煤矿安全监察技能不断提高

田学起同志非常注重政治理论和业务知识的学习，以熟悉的法律知识和煤矿安全业务技能促进监察执法工作。尽管是山东矿业学院建井专业本科毕业，但面对日新月异的煤矿安全生产技术的发展，他意识到自己必须及时更新知识，才能够适应煤矿安全监察工作的需要。为此在工作之余挤时间学习，考取山东科技大学工程硕士研究生，并取得安全工程专业硕士学位证书。

在努力学习的同时，他非常注重将学到的知识应用于执法实践，学以致用、以学促干、以干带学，创新山东煤矿安全监察办法。在省局工作期间，他组织并参与《山东煤矿安全程度评估办法》、《煤矿作业规程指南》、《山东煤矿安全生产许可证实施细则》等十个监察办法的制订，“煤矿安全程度评估体系的创建与实践”、“采掘作业安全生产技术和管理系统的研究与应用”分获山东省科学技术和中国煤炭工业科学技术二等奖。在分局工作期间，根据多年的煤矿安全监察实践，总结推行了“三查、四严、七规范”、隐患排查治理闭合管理、监察执法“十步程序”等监察办法，探索实施了“二次下井”突击监察模式，规范了煤矿企业的安全生产行为。

二、重实际，迎挑战，煤矿安全监察业绩一年比一年好

20ｘｘ年，田学起同志调到鲁西分局任党总支书记。上任两年多来，他几乎跑遍了辖区所有矿井，搞调研，定思路，安全监察业绩一年好于一年。鲁西分局辖区矿井数量多，井型大，灾害重，27处矿井采用综放工艺，自然发火威胁严重，最短发火期只有18天；51处生产矿井煤尘爆炸指数高，有的高达50.2%；18处矿井开采下组煤受奥灰水威胁。面对这些不利因素，他同分局其他领导一道，带领分局全体同志采取有效措施，促使辖区煤矿安全生产形势稳定发展。20ｘｘ年，辖区矿井达到59处，生产原煤9393.85万吨，百万吨死亡率0.021。与煤监机构成立之初相比，矿井数量、原煤产量成倍增加，但原煤死亡人数减少了34人。20ｘｘ年截止到ｘｘ月份，辖区煤矿生产原煤8500万吨，发生原煤生产事故2起，死亡2人，连续53个月杜绝了3人以上较大事故，创辖区煤矿安全状况历史最好水平。为此分局得到了上级和地方政府的充分肯定，连续多年被济宁市政府和山东煤监局评为综合考评先进单位和煤矿安全监察先进集体，他本人多次被评为优秀公务员、优秀共产党员和优秀党务工作者。

三、沉下去，严起来，辖区煤矿安全生产基础工作一年比一年牢

田学起同志经常说的一句话就是“严是爱，松是害，严不起来害三代”。他是这样说的，也是这样做的。20ｘｘ年6月份，辖区某矿因通防问题有6个掘进工作面被责令停止作业，半个月后，分局对该矿进行突击监察，发现该矿有明停暗不停的现象，依法下达了8万元的行政处罚。20ｘｘ年3月份，辖区某矿发生一起顶板事故，未按规定上报煤监机构，接到举报后，他顶着压力，带领分局人员对该事故进行了严厉查处，依法对该矿停产整顿，并下达了153万元的行政处罚。

他善于抓主要矛盾，抓工作落实。下矿监察，不仅指出存在的问题和隐患，而且与企业一起研究防范措施和解决办法，及时向地方政府和主管部门提出建议和意见。20ｘｘ年，辖区某矿业集团公司一下属煤矿安全管理混乱，连续发生安全险情，分局及时对该矿下达了停产整顿指令，行政处罚20万元，约谈集团公司主要负责人，并向政府有关部门下达了加强和改善安全管理建议，集团公司及时对单位的主要领导进行了调整，起到了很好的效果。通过严格执法，规范了辖区煤矿安全生产行为，提高了依法办矿的意识，维护了法律尊严。

四、舍小家、顾大家，一心一意扑在煤矿安全监察工作上

田学起同志在省局业务处室工作期间，下矿监察和应急事务出差是经常的。2007年8月17日傍晚，突然接到通知，他二话没说，穿件便装立即赶到了调度室。得知华源煤矿发生了突水事故，在调度室值守到夜里ｘｘ点，又连夜赶到事故现场，在事故现场呆了整整一个月，连一次家都没回。这期间正值儿子升初中，孩子学习成绩不理想，面临择校的事。但是当时正是事故抢险和调查的关键时期，他没有回去，也从没在领导面前提孩子择校的事，直到一个月的关键时期过后他才回了一趟家。

到分局工作后，田学起同志几乎没有一个完整的节假日是在家中度过的。20ｘｘ年冬天的一个星期天，辖区一煤矿发生事故，伤及两人，当时刚刚下过一场大雪，他接到电话后，立即往回赶，用了5个多小时走了200多公里，到达事故单位，下井查看现场，到医院看望伤者，分析事故原因，组织人员开展调查。

年复一年，日复一日，他就这样多年如一日，在“大家”与“小家”、“大我”与“小我”面前，总是舍小家顾大家，怀着对煤矿职工的一片真情，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，表现出一位共产党员、一个煤矿安全监察员的可贵本色。

五、抓班子、带队伍，模范作用带出好队伍

喊破嗓子不如做出样子，榜样的力量是无穷的。田学起同志坚持率先垂范，以身作则，带出了一支作风过硬、廉洁实干的队伍。他一身正气，行政处罚不讲情。有一次，监察室对一个违法违规的煤矿进行了严厉处罚，那个煤矿的矿长是他的同学，给他打电话说照顾照顾，他了解情况后，对他的同学进行了严厉批评，并严格按规定进行了处罚。他说：“我们是同学，你应该更支持我的工作，你的工作干好了，就是对我的最大支持。违法违规不处罚是对你不负责任。”几句话说的他同学心服口服。

一支好的队伍要有一个团结务实的班子，一个好的班子要有一个好班长。他坚持组织原则，日常工作及时与班子成员沟通协调，充分听取意见，用集体的智慧和力量做好工作。他在工作上严格要求，在生活上体贴关心，大家心往一处想，劲往一处使，形成了干事创业、风正气顺的良好氛围。

工会个人事迹材料范文

张东昌同志现任河北兴奥建筑安装工程有限公司工会主席，自从年月担任工会主席以来，他以卓越的领导才能，严谨的工作作风，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识，敢为人先的风貌，开创了兴奥公司工会工作的新局面。

一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质

作为在工会工作岗位上的“新手”，他总是虚心向老同志学习，他善学好思，边学边干，经常深入基层调查研究，广泛了解我公司工会工作的实际情况。为使自己更快地进入角色，他不仅积极参加中心组学习、机关干部集体学习，还经常利用双休日的时间（百分范文网 *）到单位坚持自学，并认真做笔记。他认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的十六大和中国工会十四大会议精神，学习《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等有关法律法规知识。由于加强了学习，使他的政治、业务素质有了很大提高。在工作中，他始终坚持理论联系实际的学风，用“三个代表”重要思想武装自己头脑，按照“三个代表”的要求，树立正确的世界观、人生观和价值观和全心全意为人民服务的思想，能够用所学的理论指导工会工作。

二、敬业奉献，勇挑重担，努力做好新时期工会工作

为实现公司跨越式发展，张东昌主席多次组织召开工会干部会议，提会出新的工作思路和工作目标，明确工会工作的重点，为公司做出了突出贡献。

一是群众性经济技术创新活动取得新成果。根据上级工会的部署，坚持从实际出发，在公司广大职工中开展了“献良策、创记录、提素质、作主人”劳动竞赛、技术创新等活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为公司的经济发展和社会事业做出了积极贡献。

二是依法维权工作取得新突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，他把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。为确保农民工工资的按时发放，他组织工会干部成立了督察小组，常年奔波在各个分公司之间，严格督察各分公司农民工工资发放情况，取得了良好的成效，赢得了职工的爱戴。

三是送温暖和再就业工作取得新成效。积极组织开展了“双连双促”活动。对公司全体特困职工建立了档案，实行微机动态管理。成立了困难职工援助中心，把日常救助与临时救助和节日救助有机结合起来，推进了“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。

四是职工队伍整体素质有了新提高。开展了丰富多彩的文体活动。举办了演讲比赛、职工卡拉比赛、象棋比赛等等，进一步丰富了广大职工的业余生活。开展了“知识武装工程”活动，进一步调动了广大职工学知识、练技能的积极性。开展了“树信心、强本领、做贡献、促振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为促进公司更好、更快、更大发展做出了新贡献。

三、作风民主，工作务实，开创了公司工会工作新具面

作为工会的主要领导，他身先士卒，严于律己，勤于奉献，廉洁自律。要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己首先不做，充分发挥了党员先锋模范作用。

（一）狠抓工会班子建设。工会工作能否搞好，关键在领导班子。基于这种认识，他十分重视领导班子建设。他首先从领导班子自身建设抓起，加强领导干部形象建设、民主集中制建设和工作作风建设。坚持民主集中制原则，做到大事由集体研究决定，保证了对重大问题的正确决策；其次，是充分发挥副职作用。对副职充分信任大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责，两位副职对分管工作敢于负责、主动工作，促进了各项工作顺利开展；三是搞好团结。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换意见，开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，一班人同心协力，团结共事；五是建立健各项了规章制度。健全完善了学习制度、廉洁自律制度，考勤制度等项规章制度，并要求班子成员以身作则。几年来，在他的带领下，班子成员都能自觉遵守各项规章制度，无违规违纪现象。把工会的领导班子建成了一个为民、务实、清廉，有凝聚力和战斗力的领导集体。

（二）狠抓干部队伍建设。抓好干部队伍建设，是做好新时期工会工作的根本保证。因此，他非常重视干部队伍建设，在加强干部队伍建设上狠下功夫。一是抓学习。他教育公司干部要树立人人学习、终身学习理念，使公司干部学习的热情空前高涨。在加强学习方面要求公司干部要做到“五有”：即有学习计划、有学习制度、有学习笔记、有学习签到簿、有学习考核办法。在提高干部学习质量上做到“四个结合”，即坚持集中学习与自学相结合，读原文与专题辅导相结合，学习研讨与知识测验相结合，学习理论与学习业务相结合。由于加强了学习，使公司干部理论水平和业务能力有了很大提高；二是抓思想道德建设。教育机关干部牢固树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为广大职工办实事好事；三是在公司中开展了“创先争优”活动。他亲自组织制定了目标管理考核办法，实行百分考核制度，坚持半年考核一次，年终总结验收，对工作成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励。通过开展“创先争优”活动，进一步调动了机关干部的积极性，在机关中形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，使机关干部都出色的完成了本职工作。四是抓转变工作作风。为切实转变工作作风，向基层工会下发了征求意见涵，在机关干部中促进形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。几年来，在他的带领下，公司干部经常深入基层进行调查研究，贴近基层、贴近实际、贴近职工群众，热心为广大职工群众办实事、办好事，真心实意为职工服务，为他们排忧解难，使他们感到了党的温暖，发扬了优良的工作作风，塑造了良好的公司形象，深受广大职工群众的信赖和好评。