策时你是配角，服务时你是主角；荣誉到来时你是配角，默默奉献时你是主角。” 办公室工作*性、政策性、时效性很强，决定了我们办公室的工作的特殊性、艰苦性。当别人放假休闲时，我们办公室的同志可能正在奋笔疾书，埋头苦干；当别人闲庭信步时，我们办公室的同志可本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网能正在辛苦构思，为写好一篇材料而伏案埋首。有人曾对办公室的工作戏称为“没昏没晓，没完没了，没饥没饱”。办公室工作的性质和特点，决定了我们办公室的同志要牢固树立甘于奉献和吃苦耐劳精神。我们办公室的同志要安下身来，静下心来，勤勤恳恳地做好每一项工作，不朝三暮四，不马虎了事，不争功诿过。你们要坚信，你们的艰苦、你们的劳累、你们的清贫，领导是清楚的，群众是看得见的。你们的工作最终也会得到领导的肯定和群众的认可。
二要勤于学习。办公室人员素质的高低，直接影响到办公室工作的成效。我们要通过学习和培训，来不断提高办公室人员的*素质和业务素质以及增强办公室人员的调查研究能力、组织协调能力、依法行政能力、联系群众能力和文字综合能力。作为办公室的工作人员，在新形势下，要强化学习，注意更新知识，紧跟时代步伐，随时把握时代脉搏。要切实加强邓小平理论和“三个代表”重要思想等*理论知识的学习，坚定我们的理想信念；要切实加强对党的路线、方针、政策的学习和掌握，增强我们的领悟、执行政策的水平和能力。特别是要结合财政工作的实际，多学习财政政策和业务知识，比如说各项财政改革知识，省激励财政政策等，为我们更好地做好服务协调工作奠定基础。要通过不断学习，使办公室的同志具有与不断发展的形势相适应的“理论功底，政策水平，党性修养和工作能力”，具有与办公室岗位职责相适应的服务意识、创新意识和精品意识。
三要善于工作。我们办公室工作的效率高与不高、工作节奏快与不快、工作成效优与劣，主要因素取决于我们办公室同志的工作方法。面对日益繁重的工作任务，财政各级办公室要按照“既分工，又合作”的工作方法，一方面明确规定各自的岗位职责，建立健全工作责任机制，让我们办公室每个工作人员都有岗位、有任务、有压力、有动力；另一方面又要坚持精诚团结、分工不分家，在紧要关头要互相支持、互相配合，保证各项工作都能落到实处。
四要树立形象。办公室是我们财政的窗口，办公室工作人员形象的好坏，直接影响到财政的整体形象。我们办公室的同志要从四个方面树立起良好的形象：一要勤政。办公室工作任务很重，时效性也很强，如果我们只是按部就班，不主动加班加点的话，我们就可能不能在规定的时间内完成我们的工作任务。特别是有的文秘资料，单位领导可能在下班时才布置，而第二天就要交给领导，就必须牺牲自己的休息时间来工作。办公室同志要以一种“不需扬鞭自奋蹄”的工作态度，以一种“多牺牲、多奉献”的精神风貌，奋发进取，勤奋工作。二要廉政。办公室人员在领导身边工作，了解的情况多，掌握的信息多，再加上财政是管钱的敏感部门，难免会成为别人的攻关对象。我们办公室工作人员要耐得住清贫，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，管好自己的嘴、管好自己的手，管好自己的腿，做到“常修从政之德，常思贪欲之害，常除非份之想”，警钟常鸣，牢牢守住自己的思想道德防线，做廉洁自律的表率。三要务实。我们办公室人员要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。坚持重实际，说实话，办实事，求实效。树立求真务实的作风，胸怀全局，脚踏实地；树立朴实的文风，从简安排会议议程，精简会议材料，认认真真地把“文山会海”减少到最低程度。四要创新。办公室参谋助手的作用，决定我们办公室的每个同志都要有创新精神，我们要多学习、多积累、多思考、多分析，善于从工作中发现问题，掌握规律，提出有参考价值的意见建议。

四、加强领导，为办公室干部的成长进步创造良好的环境和条件

各级财政部门领导要关心和重视办公室干部的成长。要按照“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”的精神，为办公室干部的成长进步创造良好的工作环境和条件。要做好“三个结合”：一是要把大力培养锻炼干部与提拔使用干部结合起来。办公室是人才相对集中的地方，也是炼人才、出人才的基地。我们关心办公室干部，最重要的是关心办公室干部在*上的成长进步，要经常给你们讲意图，出题目，交任务，压担子，使你们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高，增强把握大局、处理复杂问题的能力，从而积累领导经验，提高领导艺术，从服务型人才成长为领导型人才。要坚持正确的用人导向，鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨的人，重视那些担当工作重任骨干的培养，使大家心齐、气顺。要以建立竞争激励机制为重点，坚持以实绩论英雄，凭才能选人才，使办公室成为每个干部展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。二是要把稳定队伍与干部流动结合起来。在保持队伍相对稳定的前提下，适时调整和改善办公室队伍结构。既要想方设法创造条件，保持办公室基本本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网工作力量和整体工作实力的稳定，又要从更好地培养锻炼干部的角度出发，加大干部交流力度，解决好办公室干部出路问题。三是要把思想教育与解决实际问题结合起来。在对干部严格要

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