炼组工干部。采取选派组工干部到信访部门和对口联系部门的基层单位锻炼、蹲点调研，上下级组织部门之间互派干部挂职等形式，在实践磨练中提升素质、增强本领。特别是要针对组织部门新进人员和年轻同志不断增多的实际，分期分批选派缺乏基层工作经历的组工干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼，力争三年内完成这项工作。中组部已对部机关干部到信访部门锻炼作出安排，三年内所有机关干部都要到部信访接待室工作一周。三是要积极推进组织部门自身的干部人事制度改革，树立正确的用人导向。要坚持民主、公开、竞争、择优方针和德才兼备、以德为先的用人标准，完善组工干部选拔任用机制。严把组工队伍的入口关，注重从基层和生产一线发现和挑选人才，不断优化组工干部队伍结构。今后，组织部门新进人员都要具有基层工作经历。继续推进公开选拔、竞争上岗等改革措施，使竞争性选拔成为选拔组工干部的主要方式。完善组工干部考核评价体系，注重绩效考核，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质，把考核结果作为组工干部教育培训、选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据，进一步激发组工干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

五、要在提高组织工作满意度上深化拓展。开展组织工作满意度民意调查，是组织部门为贯彻落实十七大提出的提高选人用人公信度这一重大任务而采取的创新举措。大家反映，这项工作体现了让党满意和让人民满意的有机统一，为组织部门改进工作和加强自身建设树起了一面“镜子”、提供了一把“尺子”。各级组织部门要把提高组织工作满意度作为推动组织工作和加强自身建设的有力杠杆，作为衡量活动成效的重要依据，充分运用民意调查结果，深入分析影响组织工作满意度的主要因素，有针对性地研究制定具体办法和措施，在深化拓展活动中促进组织工作满意度的提高。

深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强领导是关键。各级组织部门要紧密结合各自实际，研究制定深化拓展活动的实施意见和工作方案。各级组织部门主要负责同志作为第一责任人，要把这项工作紧紧抓在手上，切实负起总责；分管领导同志要拿出足够的时间和精力做好组织协调工作。每一位领导同志都要带头增强党性、改进作风，带头听取意见、查找问题，带头加强学习、提高能力，真正发挥好表率作用。要加强调查研究和督促检查，及时了解掌握活动进展情况，及时总结和推广活动中的好经验好做法，及时解决活动中出现的新情况新问题，保证这项活动在各个地方、各个系统的组织人事部门中都能有效地开展起来，形成上下联动、层层落实、整体推进的格局。要着眼于增强活动的吸引力、感染力和影响力，探索行之有效、富有特色的活动方式和载体，大力树立和表彰组织系统先进典型，加大活动宣传力度，营造开展活动的良好氛围。中组部将以庆祝新中国成立60周年为契机，表彰宣传一批全国组织系统先进集体和先进个人，并会同有关单位举办“讲党性、重品行、作表率”征文活动，希望各地各部门积极准备、踊跃参与。

下面，请中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志作重要讲话。

（待源潮同志讲话毕）

刚才，源潮同志发表了重要讲话，强调深化拓展活动要突出加强党性修养、改进作风这个主题，要以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，要围绕服务党的中心任务来展开，要以全党满意、人民满意为标准。源潮同志的重要讲话，言简意赅，要求明确，思想性、针对性和指导性很强，对于我们深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动具有十分重要的意义，各级组织部门一定认真学习好、领会好、落实好。中组部将在近期下发深化拓展活动的指导意见，各级组织部门要结合这次会议精神，一并抓好贯彻落实。学习贯彻的情况请及时报中央组织部。

今天的会议就到这里，散会。

上一页  [1] [2] [3]