层面以及不同资源和不同发展水平的镇村提供典型示范，激发和调动全社会参与新农村建设的积极性，特别要充分发挥我市确立的新农村建设20个示范村、20个先进村和20个重点扶持村的作用，有针对性地分别研究发达镇村、较好镇村和相对落后的镇村建设新农村的模式和途径，实行分类指导。要总结、宣传和推广典型经验，评价建设效果，形成以点带面、点面结合，有机互动、整体推进的全市新农村建设良好局面。同时，认真研究新农村建设中的新情况、新特点、新规律和新办法，在新农村建设模式、农民增收途径、乡风文明建设、村容村貌改善、民主管理方式等各方面进行创新，不断提高新农村建设标准和水平。

（四）强化党建，改善党的领导

坚持“三个代表”重要思想，按照加强党的执政能力和党的先进性建设的要求，用创新的思维和改革的精神，全面加强党的建设，为建设社会主义新农村，推进经济社会快速发展提供组织保证。

一是加强领导班子建设，全力提升执政能力。要加强各级班子的教育培训工作，增强领导干部对自主创新工作的决策意识、执行意识和监督意识，提高建设社会主义新农村的能力。要优化领导班子结构，着力选好配强镇局一把手，把那些真正“能干事、会干事、干好事”的干部选拔到领导岗位上来。要大力选拔优秀年轻干部，实现领导班子年龄结构的合理梯次配备，拓宽干部交流层面，完善干部交流机制，促进干部资源的优化配置与合理流动。要改进领导方式，进一步完善党委内部议事规则和决策程序，不断提高决策的科学化、民主化水平。研究探索新形式下群众工作的特点和规律，妥善协调各方面的利益关系，引导群众通过合法方式维护自身的合法权益。

二要加强干部队伍建设，完善干部任用机制。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部推荐、考察、任用工作责任制，牢固树立公道正派选人用人观念，坚持用好的作风选人、选作风好的人，坚决杜绝跑官、要官、买官、卖官等不良现象，形成正确的选人用人导向。要健全干部选配机制，大力推行民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔、任前公示、任职试用期和党政机关中层干部竞争上岗等做法，继续坚持镇局党政正职全委会票决制，逐步探索镇局主要领导干部的配备上会办法。要以解决干部“能下”为重点，坚持和完善党政领导干部辞职、末位淘汰制度，逐步形成择优进入、有效激励、正常退出的良好环境。要建立科学的干部考评机制，以领导干部在推进新农村建设中的实绩为重点，进一步健全《镇局级领导班子及领导干部考核评价办法》，增强考评工作的操作性、约束性和准确性。要建立干部选拔任用工作的监督机制，自觉接受群众的监督；坚持和完善领导干部诫勉、任期经济责任审计和重大事项报告等各项制度，保证和促进干部健康成长。

三要加强党员教育管理，巩固教育活动成果。认真总结三批保持共产党员先进性教育活动成果，着力建立健全保持共产党员先进性的长效机制。要提高党员素质，建立长效的学习培训机制；加强党员规范管理，建立和落实党员组织生活、民主评议、监督约束等制度，推行党员实名制管理办法，重视退休、退职党员的教育和管理，建立严格的监督约束机制；要保障党员权利，建立多元的党内民主参与机制，完善党内情况通报、反映和重大决策征求意见制度，切实保障党员的民主权利。树立以人为本、服务党员的人文观念，开展党员结对帮扶活动，设立困难党员帮扶基金，推进老党员安居工程，提高党组织的亲和力、向心力和凝聚力；；要发挥党员作用，积极探索党员服务群众的方法途径，认真解决群众反映的突出问题；要优化党员结构，建立规范的自我纯洁机制，健全党员评议、党员警示、限期整改和不合格党员处置等制度。

四要加强基层组织建设，打牢党的执政基础。围绕建设社会主义新农村的各项任务，积极探索加强基层组织建设的方法途径，制定并出台村级干部的选人用人标准，完善村级干部

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