识，提高自我，做与事业、与时代同进步的组工干部。
三是深入调研，提升组织工作的总体水平。第一，要通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法。在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我们在新的形势下不断强化宗旨观念，增进对人民群众的感情。第二，要通过调查研究，锻炼每一个组工干部的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高组工干部的整体素质。第三，要在调查研究中发现、归纳、

总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。
四是勤政廉政，树立公道正派新形象。廉洁守纪，做到自重、自省、自警、自励，是组工干部坚持任人唯贤路线和公道正派原则的前提条件，也是经受住各种诱惑和复杂社会环境考验的重要保证。组工干部要正确对待与行使党和人民赋予的权力，强化廉洁自律意识，努力做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，做一个堂堂正正的共产党员，做一个上不愧党、下不愧民的组工干部；要始终坚持原则，主持公道，敢讲真话，为党和人民把好选人用人关。要以公道正派学教活动为新的起点，建立健全规范有序、严明高效的长效管理机制，坚持从严治部，加强党性党风教育，引导广大组工干部树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，淡泊名利，甘于奉献，始终保持组工干部的浩然正气，要求全体组工干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规范》和党风廉政建设的各项规定，真正把公道正派学教活动的成功经验得以巩固和延伸。
五是建章立制，努力开创组织工作的新局面。把建立完善制度作为重要任务来落实，科学健全的组织领导体制和工作机制，是能力建设，思想建设，组织建设作风建设的必然要求，是组织工作规范，有序开展的重要保证。第一，要进一步完善组织部门人事管理制度。要建立健全《组工干部考核评价制度》、《组工干部考核评比制度》，激活组工干部优选、竞争、流动机制，以此调动组工干部的工作积极性，增强组织部门的生机和活力。第二，进一步完善各项工作程序，明确工作责任，对选人用人工作程序及各个环节的内容作出具体规定，用必要的程序保证组织工作实现规范化和制度化，堵塞工作上的漏洞，克服用人上和其它工作上的不正之风。如建立《组织部门工作职责和范围》、《干部工作程序》、《基层组织建设和发展党员工作流程》、《会议议事和管理制度》等。要建立高效合理的工作运行机制，如建立《组织工作定期通报制度》、《工作调研和决策制度》、《督查和反馈工作制度》、《工作总结和创新制度》。第三，进一步规范组工干部监督约束制度。围绕保证组工干部正确行使权力，按照权责一致的原则，在强化内部监督和外部监督上做文章，明确监督工作责任，构建监督约束机制，实施有效监督，切实解决责任不明确和识人用人失察失误无法追究的问题。如《建立过错责任追究制度》、《组工干部廉政谈话制度》、《廉政承诺制度》、《互相提醒和动态告诫制度》、《组工干部岗位责任制度》、《组织部门重大活动征求意见制度》、《监督举报制度》、《定期检查评议制度》、《干部工作内部监督办法》等。 （中共扶风县委常委、组织部长 王若鹏

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