| 国税系统推行等级化动态绩效考核的若干思考 |
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化绩效考核是对以往考核模式的创新，任何创新和改革都会涉及利益格局的调整，因此，要十分重视思想政治工作，动员干部以积极的心态参与考核。要建立健全等级化绩效考核中的思想预警制度，教育干部克服自满、自弃和甘居中游等不良情绪，重视做好一人一事的思想政治工作，要抓好考核中的各类典型的宣传工作，大力表扬后来居上的干部，形成奋发向上的工作氛围。要贯彻以人为本的思想，做到尊重人、关心人、理解人、激励人，关心干部的生活，想方设法解决干部工作和生活中的实际困难，消除后顾之忧，使干部全身心地投入到各项税收工作。 《国税系统推行等级化动态绩效考核的若干思考》来源于范文大全网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读国税系统推行等级化动态绩效考核的若干思考。 上一页 [1] [2] [3]
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