与时俱进做创新型分监区牵头人 |
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决a问题的方法,就可能解决不了b问题。这既是一个方法的选择问题,更是一个方法的创新问题。只有经常进行方法创新,才可能拥有解决新问题、新矛盾的最佳手段。 分监区牵头人面对的工作环境是比较复杂的,承担的工作任务是比较艰巨的。他承上启下,既要贯彻执行上级的任务和决策,又要因地制宜地处理分监区的各项事务;他总揽全局,既要确保分监区的监管和生产任务的按时优质完成,又要充分调动分监区民警的主动性和积极性。大量的事务需要他去处理,大量的工作需要他去布置。如果他缺乏一套科学的方法,他将整日陷入一团乱麻之中。建立一套适合自己的方法体系,是分监区牵头人成功的关键。当然这个方法体系是发展的,是处于创新的动态中。分监区牵头人工作环境的复杂性、工作任务的多重性、工作对象的多样性以及它们的发展变化性,要求经常对工作方法进行创新。方法创新是分监区牵头人创新能力的重要体现,也是他的一项重要工作。 分监区牵头人的工作方法是多样的,有执行上级决策的方法,有微观决策 (相对于上级组织的宏观决策和中观决策) 的方法,有处理日常 事务的方法,有协调人际关系的方法,有用人的方法等等,每一种方法都有其创新的途径。总体上说方法创新有两种方式:一种是“分析改善方式”,即对现有的手段、方法认真分析,从中找出存在的问题,找出那些不合理和无效的部分,加以改进,使之与现实目标相适应;另一种是“独创改善方式”,即不受现行的手段、方法的局限,在明确目标的基础上,提出实现目标的各种设想,从中选择最佳的手段和方法。方法创新,既可以是自己在实践中的摸索和创造,也可以是对他人方法的借鉴和改造;既可以是旧方法的改进,也可以是新方法的提出。能提高效率、实现目标的方法就是好方法,适合自己的方法就是最好的方法,这是方法创新的基本原则。方法创新的另一方面是方法的具体运用,要因时因地因人选择最佳的方法去解决问题,这也是方法创新的过程和目的。 分监区牵头人不仅自己要注重创新,在创新中锤炼自己,提高自身的综合素质,还要营造一个良好的创新氛围,引导和鼓励分监区领导一班人和所有民警在工作中积极创新,共同推动分监区的整体事业不断前进。 上一页 [1] [2]
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