高校效能监察论文 |
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金;在教职工迫切需要解决和落实的一些涉及切身利益的问题上,有关部门是否存在态度不积极,能解决而不解决、躲避推诿、工作中畏难怕麻烦、不愿意全心全意为教职工服务的情况等。以上问题都可以通过开展效能监察,提出监察建议,责成管理干部强化效能意识、责任意识和服务意识,避免由此可能产生的一切损失。总之,效能监察要随时追踪学校出现的重点问题和热点问题而开展, 把效能监察同学校的重点工作结合起来,同教职工关心的热点问题结合起来,为学校的改革发展服务,为建设一支勤政、高效、务实的管理队伍服务。 三是认真对待和受理属于效能监察范畴的举报和投诉,如反映监察对象在工作态度、工作效率以及履行职责方面存在的问题,以及因玩忽职守、失职渎职给工作造成的损失等。按照管理权限,及时与其主管部门沟通,对情节轻微者进行批评教育,督促其改进工作作风,认真履行职责,增强责任意识和服务意识;对情节严重者,要根据实际情况,进行责任追究和必要的组织处理,决不手软。 四、做好组织协调,确保效能监察有序开展 效能监察也属于管理的组成部分,但不能代替具体的业务工作,因此,纪检监察部门要紧紧依靠各部门的配合,坚持到位不越位,做好组织协调工作。首先,在选择监察点时,要得到主管领导的同意和支持,真正从学校实际工作需要出发,把握大局,有的放矢,取得实效。其次,要理顺关系,明确责任,尽快使效能监察程序化、规范化,形成效能监察工作网。监察部门负责效能监察的组织协调和指导,各主管部门明确分工,责任到人,充分履行职责。监察部门发现问题要及时与有关部门联系,帮助分析,提出监察建议,做好参谋。对已发生的问题要追究责任,引以为戒。根据党风廉政建设责任制的规定,落实行政效能监察工作责任制,建立一级抓一级,层层抓落实的责任体系,把党政工作有机地结合起来,促进效能监察工作的顺利开展。再次,确[本文转载自[范文大全-https://www.ybask.com找文章,到范文大全]定顺向和逆向的效能监察工作思路。所谓顺向工作思路,就是通过开展一系列的督促检查,例如前面所提到的通过检查党风廉政建设责任制的落实情况、校务公开实施情况、学校规章制度落实情况等活动,深入到各监察对象的管理活动中,加强事前监督和事中监督,把有可能出现的问题解决在萌芽状态;逆向工作思路就是对已经发生的问题,要深入调查,找出原因,追究责任,加强事后监督力度,尤其是对已产生不良影响的问题要坚决查处,决不姑息。通过有效和有力的效能监察活动,使各行政单位和工作人员树立强烈责任意识,使提高行政效能变为自觉的行动。 综上所述,在高校开展效能监察是非常重要和必要的一项工作。从一定程度上看,效能监察对高校廉政建设和政令畅通起着十分重要的促进作用。只有勤政高效地工作,才能保证各项法律、法规、规章制度及时贯彻实行,才能及时发现和纠正官僚主义、失职渎职行为,减少腐败滋长的空间,才能及时发现和纠正不廉洁和政令不畅问题,促进廉政建设,保证政令畅通。效能监察对高校各项事业健康发展起着重要的保证作用,是高校监察工作发展的必然趋势,我们应尽快把这项工作纳入正常轨道,为学校的改革发展保驾护航。 上一页 [1] [2]
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上一个党建工会: 浅谈铁路企业效能监察工作 下一个党建工会: 基层税务机关加强行政监察工作的思考
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