党的十七届四中全会决定从党和国家事业发展全局的战略高度，集中全党智慧，凝聚全党共识，全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求，科学总结我们党自身建设的基本经验，对党的建设进行战略部署，必将对以改革创新精神推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新、工作创新，实现管党治党新飞跃起到巨大推动作用。组织部门作为党的建设的重要职能部门，肩负着带头实践科学发展观，保持党的先进性，维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命，必须率先以改革创新精神着力解决创新意识不强，创新本领不高，创新动力不足的问题，更好地服务经济社会又好又快发展。

一、进一步更新观念，努力解决创新意识不强的问题。

十七届四中全会决定指出：要坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。当然，与时俱进的观念是解决创新意识不强的重要前提。目前，组织部门的工作仍然面临着一些旧框框：如有些同志片面强调原则，习惯于照框框办事，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志缺乏辩证观点，不研究变化了的客观环境，不研究变化了的党员心态；有的同志把改革看做是翻“烧饼”，创新是搞“临摹”。所有这些，都是思想观念上的僵化，工作落实上的守旧。针对以上种种现象，迫切要求我们组织部门要坚持以先进的理念引领组织工作，冲破一切与时代要求不相适应的思想观念。新时期组织工作必须跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，进一步找准组织工作与中心工作的结合点，进一步激发推进中心工作的兴奋点，在贯彻落实上级重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，发挥组织部门牵头抓总的作用，努力实现组织工作与经济社会协调发展。locAlHoSt

二、进一步探索实践，努力解决创新本领不高的问题。

十七届四中全会决定指出：要把执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平。当然，积极的探索实践，是推动组织工作创新的重要保证。目前，我们在工作实践上或多或少地存在着这样或那样的一些问题：如缺乏战略思维，不善于研究全局性问题；不善于把具体问题提高到原则的高度加以思考和解决。这些在一定程度上反映出工作方法单一、创新本领不高的问题。推进组织工作创新，应该养成用正确的思想方法和科学的工作方法推动工作的习惯。第一要注重深入调研。组织工作创新的一个重要前提就是要通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中确定创新的目标、思考创新的办法。第二要注重典型引带。以典型引路的方式推进组织工作改革创新。第三要注重整合力量。组织工作是一个系统工程，要抓好组织工作，必须多方面密切配合、通力合作。第四要注重载体设计。做好组织工作，一个根本的方法就是把思路和目标通过一定的载体和形式来承载、来支撑、来实现。

三、进一步完善机制，努力解决创新动力不足的问题。

建立健全激励约束机制是提升创新动力的关键。组织工作改革创新必须要以相应的机制创新来作保证。加强组织制度创新，必须要注重制度的系统性、针对性、有效性、严肃性和可操作性。对业务工作建立有效的激励措施，努力营造“无功也是过、无为就是错”的氛围。通过探索建立组工干部工作绩效量化考核办法，将创新工作量化后纳入考核体系，做为评价组工干部业绩和创先争优的重要依据。当前，我们要结合开展的“讲党性、重品行、作表率”和“组织部长下基层”等活动，制订完善内部工作制度，规范组工干部工作行为和办事程序，更好地实现组织工作的制度化运转，并通过激励约束等方式，营造组工干部勇于创新、善于创新的良好氛围。