企业发展实际，帮助员工认清形势。在认真听取员工意见和建议的基础上，积极保护员工合法权益。

二是积极参与制定与企业发展需要相适应的制度和措施，把维护员工的利益与企业的发展紧紧联系在一起。

4、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质企业发展的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，工会需要主动配合行政抓好以下几个方面的工作：

一是因地制宜组织开展劳动竞赛活动，积极组织员工参加公司系统开展的劳动竞赛活动。

二是开展形式多样的提升业务素质活动。在积极组织员工参加公司各类学习培训的同时，也要鼓励员工参加各类自学考试和培训，包括形势、法律、新会计制度、物业管理、资产信息管理等等，不断提高员工业务素质和适应能力。

三是坚持寓教与乐，开展丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。

5、

充分发挥帮扶职能，进一步凝聚员工队伍切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，是工会的一项重要任务。为此，工会要着力抓好员工的几个需求：

一是在工作上关注员工需求；二是在生活上关心员工需求；三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。

三、讲党性、重品行、作表率，争当新时期优秀的工会干部讲党性，是做为一名领导干部所必备的政治素质。我们只有坚定正确的政治立场、方向、和观点，严格遵守政治纪律。才能在事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。

重品行，是做为一名领导干部所应有的基本道德。我们只有做到“公道植于心、正派付诸行”，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坚持原则，廉洁自律，才能以廉树威。

作表率，是做为一名领导干部所承担的职业责任。创新来源于不断的学习和丰富的实践，实践和创新永无止境。我们只有勤学善思，做到学以致用，才有可能成为创新的表率。我们只有以求真务实的作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在深入调查研究、解决问题上下功夫。才能成为务实的表率。我们只有坚持以人为本，始终牢固树立群众观点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，真心实意为群众办好事，办实事，才能成为联系群众的表率。

随着时代的前进，工会的职能在拓展、任务在加重、难度在增大，面临一系列新情况、新问题，机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一名工会干部，我们一定要站在全局战略高度，充分认识工会组织的重要地位和作用，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，坚持解放思想、实事求是的思想路线，始终把加强学习、更新观念、与时俱进、开拓创新作为开展工作的不竭动力。坚持把维护职工合法权益，建立和谐企业；把职工参与企业文化建设，提升素质；把职工参与民主管理，积极主动为公司发展作贡献；把推动帮扶困难职等作为工作的重点。为公司的发展作出应有的努力，争当“党政放心、职工满意”的优秀工会干部！

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