”报告并公之于众，接受人民群众的同步监督。三是述诺。承诺期满，召开“承诺监督小组”会议,承诺主体作承诺工作完成情况报告。对未完成事项做出解释和说明，并由“承诺监督小组”做出书面总结予以公布。四是考核。“承诺监督小组”根据承诺主体的承诺情况报告，深入群众调查测评，确定优秀、合格、不合格及接受处理四个等级考核。对于考核优秀的，享受提干优先或重用；考核合格的，符合提干基本条件；考核不合格的，不能提拔并责令改进；对于有严重责任事故的，要追究责任。许诺、践诺、述诺、考核四者间相辅

相成，许诺是基础，践诺是目的，述诺是手段，考核是保证。

（三）完善干部选拔任用机制，提高领导干部群众认可度。党的十七届四中全会提出，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”完善当前我国干部选拔任用机制，是进一步规范干部选拔任用工作，确保真正把德才兼备的干部人才任用到合适岗位，发挥其才能，促进社会事业发展的客观要求，也是逐步实现干部人事工作科学化、民主化、制度化的必然选择。鉴此，一要扩大民主，加强监督。推行干部选拔任用工作的民主化，扩大群众的参与程度，真正落实干部选拔任用全过程的公开的民主监督，确保干部选拔任用工作真正做到选贤任能，防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。二要普遍推行民主推荐。民主评议要按科学的方法规范操作，并将民主评议的结果在适当范围内公开甚至当场公开，以此对一些领导干部凭个人好恶或关系远近提名考察人选形成制约，同时对民主评议结果中正确的意见要认真采纳，使干部选拔任用能真实反映群众的意愿。三要切实加强对领导班子特别是“一把手”的用人权的监督，尤其是在确定考察人选和任用决策环节上的监督，在党委常委会议表决议题中，一律实行无记名投票，真正体现集体意旨，进一步降低“一把手”“拍板权”。

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