制时，登记评估资产总额101.6万元，债务128.7万元，除财政所外9个单位资不抵债，4个单位根本就没有资产。

这些债务的存在，必将成为了乡镇深化改革的一个拦路虎。如何化解这些债务，必须纳入各级政府的议事日程，要统一债权债务的处理政策，特别是对于非经营性的债务和个人债务（如欠发工资、个人垫资等），要采取适当和合理的方式，进行妥善解决，以确保改革成果，维护社会稳定。

六是换届临近引发干部思想波动。随着换届的临近，乡镇干部对乡镇改革的动向、班子职数的设置以及选人用人的导向等内容较为关注，存在一些复杂心态。如部分人不安心工作，到处打听干部调整的信息，把心思精力放在个人去向的活动上；部分人感觉提拨无望，积极性受到挫伤，工作不愿深入、不愿吃苦，得过且过；部分领导干部认为所在单位工作环境相对较差、工作压力较大、经济包袱重、个人待遇低想借换届之机，希望能够得到组织的照顾，进城安排工作。

为确保全年各项工作的按时完成和乡镇换届的顺利推进，要采取多种措施加强干部思想政治教育，引导树立全心全意为人民服务的宗旨观念，把党和人民的利益放在首位，而不应该追求个人得失；要认真贯彻执行《党政领导选拔任用工作条例》，营造良好的选人用人环境，对那些不事张扬、埋头苦干、做实事的干部，要坚决给予重用，对那些不思进取、无所作为、投机钻营者要果断调整；要掌握乡镇干部实情，特别是对长期在边远乡镇工作的干部，要尽可能在工作上、生活上予以关心和照顾。

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