以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。 4.4.2 工资待遇 4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。 4.4.2.2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。 4.5 探亲假： 4.5.1 具体规定 4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。 4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。 4.5.2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。 4.6 工伤假 4.6.1 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假， 4.6.2 工资待遇 4.6.2.1 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。 4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 4.6.2.4 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 4.6.2.5 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。 4.6.2.6 非工伤按病假对待。 4.6.3 工伤、非工伤划分规定。 4.6.3.1 工伤 4.6.3.1.1 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。 4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 4.6.3.1.3 集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。 4.6.3.2 非工伤。 4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。 4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。 4.6.3.2.3 做私事（私活）发生事故而负伤者。 4.7 补充规定 4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。 4.7.2 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 4.7.3 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。 4.7.4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。 5 旷工的具体规定 5.1 属下列情况之一者，均按旷 工处理。 5.1.1 假或未经批准，而不上班者。 5.1.2 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。 5.1.3 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。 5.1.4 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5 作时间擅离职守，做私活、办私事者。 5.1.6 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。 5.1.7 工作时间内打架斗欧者。 5.2 旷工的处理 5.2.1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的 3 0％。 5.2.2 四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。 5.2.3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。 5.2.4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。 5.2.5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。 6 加班 6.1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要， 职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休； 只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。 6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3 加班费发放的标准： 以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。 7 考勤办法 7.1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。 7.2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。 7.3 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时 做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。 7.4 职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。 8 本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。 9 本考勤制度以发布之日起执行。

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