第二十三条 聘用合同工人员要求提前与企业解除上岗协议，应提前三十日告知企业，并征得企业同意，未经企业同意，擅自离开企业，应向企业返还培训费等。

第二十四条 聘用合同工因工伤、残、死亡及非因工伤、残、死亡的处理：

1、 用人单位为聘用合同工办理工伤保险。工伤保险缴费比例为聘用合同工人员基本养老保险缴费基数的0.8%，用人单位按月支付，由院财务科代缴。

2、 企业使用的聘用合同工发生工伤事故，由用人单位组织抢救，并落实聘用合同工工伤、残、死亡的待遇和负责处理相关事宜。

3、 聘用合同工违章操作发生事故，应赔偿因此给企业造成的损失。

4、 聘用合同工非因工伤、残、死亡，企业不承担任何责任和费用。

第二十五条 本公司实行劳务代理主要内容为：为聘用合同工保管人事档案、保留编制及身份、按有关规定办理与聘用合同工签订、终止及解除劳动合同的有关事宜、处理劳动争议及诉讼事务、代发劳动报酬、为聘用合同工代扣代缴相关保险金及保险待遇的落实。

第二十六条 上岗协议期满，单位不再需要或合同工不符合续聘条件的，应将聘用合同工人员予以解聘；符合续聘条件的人员，单位与聘用合同工人员续签为期一年的上岗协议。

第二十七条 用人单位必须在当月15日前将每个聘用合同工上月的劳动报酬核定，公司领导核批后由公司财务科直接核发到劳动人员个人账户上。

第二十八条 本公司在签订聘用合同时应要求聘用合同人员指定经济责任担保人，担保必须有稳定的经济收入，或是国有企业、行政、事业单位在职人中，且自愿为聘用合同人员进行经济担保并承担相应责任。

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