108

190

比率

69%

15%

16%

20%

29%

51%

一、青工对改革改制的认识和顾虑

面对中国已加入wto的现状,中国铁路面临着跨越式发展的新挑战，并且随着南车集团兄弟单位改革试点不断走向成功，我厂改革改制工作的不断深入推进，大部分的青工已经能够坦然看待工厂的改革改制。青工的主流能正确对待改革，接受改革，这是企业青工队伍在改革改制和人员重组过程中保持稳定的基础。但对企业在改革改制过程中所产生的问题，青工持有不同的认识，需要认真分析。

1、青工从自身角度出发对于企业改革改制的认识不够全面、客观和理性。

青年在改革进程中占有一定的年龄优势，所以压力感受不充分。单纯认为改革就一定带来收入和福利待遇的提高，没有充分考虑改革引进的竞争机制所应该带来的危机意识。如在回答“您认为企业改革改制将会给您带来哪些方面的好处（多项选择）”时，我们得到了如下统计数据：

a增加经济收入

b改善福利待遇

c更多学习培训机会

d有利于个人发展

e得不到什么好处

f有更多选择机会

g更好行使民主权利

61%

45%

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页