XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(一) |
|
|
30% 27% 16% 19% 6% 这表明,青工目前最关心的问题是能否把经济保证放在第一位。青工在企业的发展壮大与个人的利益获取之间的辨证关系上还存在认识上的误区,大局意识、市场意识、竞争意识还有待进一步加强。对于“应当承认人是有差距的,下岗是优胜劣汰的过程”一题的回答情况如下图: 选择同意、不同意、不清楚选项的比例分布情况 同意 不同意 不清楚 43% 17% 40% 有57%的青工对此问题持不清楚或不同意的态度。从图中不难看出,对于改革,工厂青工没有积极主动地参与,被动接受的成份更多。没有自觉、深入细致地思考相关问题,在涉及改革进程中必然会遇见的如“优胜劣汰”、“减员增效”、“下岗再就业、再创业”等问题,有近三至四成的青工持“不清楚”态度,至少表明青工对于自身应对改革环境缺乏前瞻性思考。其中管理人员、技术人员以及工人对于此问题回答情况比例分布如下图: 管理者 技术人员 工人 同意 64% 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
|
|
上一个公文方案: 当前国企共青团工作现状及思考 下一个公文方案: XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(二)
|
|
|
看了《XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(一)》的网友还看了:
[企划方案]2012年学校五四青年歌会活动方案 [企划方案]XXx中心小学2012年庆六一儿童节活动方案 [企划方案]电力工程学院青年志愿者协会建党周年活动方案 [活动方案]XXx中心小学2012年庆六一儿童节活动方案 [活动方案]2012年学校五四青年歌会活动方案 [活动方案]XXx局集中整治干部作风突出问题活动实施方案 [申报材料]五四青年标兵申请书范本 [计划方案]青年教师新学期个人发展规划 [技巧经验]共青团:不断提高共青团凝聚青年服务青年水平 [企划方案]XX幼儿园校车司乘人员管理制度
|
|