发挥政府科技计划和经费支持的前瞻性、导向性作用。对重大科技成果开发和应用推广项目以及重大软科学项目进行公开招标，通过向全社会公开、公平、公正和择优选择项目承担单位，保证竞争条件下的高效益。加强对科技经费投入方式和管理模式的改革，积极探索实行科技人员携带技术成果入股，个人、企业和政府共同出资出智的“三位一体”创办科技企业的模式。积极探索科技发展投融资体制改革，吸引更多的社会资金参与科技创新和科技创业，形成政府投入、风险投资、金融信贷、企业自筹、社会资本与民间资金多形式参与的科技创新投融资体制。积极探索高新技术成果转化机制。为加速高新技术成果转化，要加快建立各种工程技术中心、科技创业孵化中心、大学科技园和科技中介服务等机构，建立企业技术创新基金，开通技术市场网站，建立技术贸易机构，繁荣技术贸易。建立和完善运用知识产权制度促进科技创新的利益激励机制。
第三，建立人力资源机制，推进“人才高地”建设。充分利用中国国际人才交流暨项目洽谈“宁交会”这个载体，促进实施人才战略的机制创新。要建立以教育培训为主的人力资源积累机制。从知识存量和增量两方面提升人才资源的素质，加大继续教育的投入，改进培训方式，拓展培训内容、培训空间，采取请进来、走出去等多种培训手段，对重点领域、学科的专业人才进行培训。要建立以开发为主导的人力资源吸引机制。畅通面向世界的吸引留学人才的“绿色通道”，积极开发获取国际国内两种人才资源。坚持公开选拔、招聘具有国际竞争力的高级管理人才和高级专业技术人才等的有效机制。要建立以流动为主导的人力资源配置机制。建立和完善各类专业性人才市场、网上人才市场和全市人才库，发挥人才市场在配置和开发人才资源中的基础性和主渠道的作用，提高人才资源的市场化配置程度。要建立以改革为主导的人力资源激励机制。按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》，创造性地进行分类管理工作，形成符合国家机关、企、事业单位不同特点的分类管理体制以及选人用人机制和约束机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]