畅通民主管理渠道 构建和谐基层央行 |
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通过开展职工提案征集、解答、落实和跟踪监督,有效实现了党委(组)与广大干部职工的沟通和交流。干部职工的广泛参与,促进了党委(组)的科学决策和有的放矢,也增强了在干部职工中的凝聚力和向心力。从近年来上级行组织的民主评议干部活动来看,职工对党委班子的满意率均在97%以上。 二、畅通行务公开渠道,增进理解信任 近年来,我们坚持把职工关心的、与职工切身利益密切相关的“热点”问题,事关基层央行改革发展的“难点”问题和职工最想了解的“疑点”问题,作为行务公开的重点,坚持重大问题以公开求共识,职工敏感问题以公开求公平,工作难点问题以公开求突破,干部管理问题以公开求公正,有效激发了干部职工的主人翁意识,调动了投身人民银行改革与发展事业的积极性。 (一)坚持“热点”问题公开。今年,人民银行系统实行了绩效工资改革,如何确定分配标准,成为干部职工关心和议论的热点问题。针对这一情况,我们立即召开了由行领导、中层干部和工会委员参加的党、政、工联席会,大家一致认为,要想把事情办好,必须依靠广大职工。因此,我们通过召开职代会,组织各个层面人员参加的座谈会,向全体干部职工发放了绩效工资分配征求意见表,广泛听取意见和建议。有的提出科室长不仅承担科室的管理责任,而且还要担负一些具体的岗位责任,应该给予考虑;有的提出,人民银行是专业性较强的特殊行业,一些重要岗位要适当增加系数值;还有的提出,先模人物的贡献较大,应在分配中得到体现……职工的意见收集上来后,党委对职工的意见进行了认真梳理和汇总,制订出以科室为基本分配单位、以具体岗位确定基本系数值,以其他条件为增加系数值的分配方案讨论稿,由职代会修改、表决确定后,立即下发了专门文件,并予以公开。不少干部职工说:“这样的工资分配,让人服气”。同样,其他内部事务只要是与职工利益有关联,我们都坚持向职工公开,让职工充分知情、积极参与,严格监督,最大限度地让职工满意。 (二)坚持“难点”问题公开。人民银行与银监分设后,如何依法履行基层央行新职责成为“难点”问题。有的职工产生“监管大权”丢掉的浮躁感,有的出现“重中之重”缺失的迷茫感,特别是县支行干部职工产生“县支行能不能保留”的恐慌感……为了正确引导广大干部职工树立信心,迎接挑战,中心支行党委及时制作了印有新《人民银行法》、《商业银行法》等“四法”及人民银行新职责的大型标识牌,在人民银行公开场所展出,并通过局域网、宣传栏等载体大力宣传:监管体制改革后,人民银行的职责加强了,责任更重了。同时,组织全辖干部职工开展了“四法”学习、业务培训和知识竞赛活动,在中心支行“职工之家”网页上开辟“我为央行发展献计策”信箱,并组织开展了“岗位成才恳谈会”、“爱岗敬业座谈会”等形式多样的活动,引导干部职工立足本职,创造性地开展工作,增强依法履行基层央行新职责的信心。在中心支行党委的领导下,全辖先后举办了“金融产品推介会”、“银企项目洽谈会”等活动,树立了人民银行在地方政府、企业及金融机构中的良好形象,也赢得了干部职工的支持和拥护。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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上一个公文方案: 在国税局军转干部座谈会上的致辞 下一个公文方案: 单位青年志愿者服务队章程
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