强党委(组)与干部职工的沟通交流,努力营造宽松和谐的人际环境。
一是坚持“行长接待日制度”。我们坚持每周明确一名党委成员抽出一个工作日的时间,接待处理全辖干部职工的来访、来信,并深入基层进行座谈。针对“行长接待日”发现的问题,接待行长能现场答复解决的,立即进行处理,一时不能解决的,提交行长办公会进行研究解决,有效沟通了感情,拉近了距离。今年八月初,纪委书记孙秋生同志在“行长接待日”深入中支机关会计财务科座谈,同志们踊跃发言,对中支的内部管理、央行职责的履行等方面提出了很好的意见和建议,党委及时进行了研究,并将答复意见以纪要的形式转发全辖,发挥了由点带面的作用。
二是开辟了“行长信箱”。针对涉及人员、切身利益等敏感问题,职工不方便署名或面对面交流的情况,我们充分发挥人民银行局域网的优势,开辟了“行长信箱”,倾听群众真实的心声,关心职工疾苦,实现多渠道、多角度的沟通和交流。近两年来,“行长信箱”共收到各类信件30多封,都分别给予答复。发给党委成员个人的信件,由党委成员个人根据反映的问题,进行电话交流或座谈,并将情况向党委汇报;发给党委班子的,由党委办公室统一汇总提交党委研究答复,切切实实把群众的呼声作为党委开展工作的重点。
三是建立了“党委成员联系行制度”。县市支行是人民银行派出机构的最基层,也是构*民银行体系的重要组成部分,建设和谐基层央行离不开县市支行的稳定与和谐。我们坚持党委成员重点联系行制度,并要求每位成员每季度到重点联系行调查研究、解决问题不少于两次,而且在日常工作中要经常保持联系,及时将掌握的重点联系行的基本情况向党委汇报。在人民银行体制改革过程中,县市支行干部职工一度出现人心不稳现象,各党委成员及时深入定点联系行调查研究,与县市支行干部职工促膝谈心,帮助分析人民银行改革的形势任务,稳定大家的情绪,树立加强学习、提高素质、有所作为的信心,使县市支行干部职工深刻认识到上级行领导时刻关注着基层,增强了干好工作的责任感和使命感。
沟通交流渠道的畅通,促进了党群干群和谐关系的建立,也促进了***市中心支行“务实、高效、清廉、创新”精神的形成,为构建和谐基层央行奠定了基础。
四、畅通建言献策渠道,促进民主决策
近年来,我们始终注意听取干部职工的建议,充分发挥干部职工的聪明才智,凡是职工对人民银行内部管理或业务开展有什么建议可写成书面的、也可电话建议、也可口头建议,也可向党委(组)领导建议,也可向工会建议,在接到职工建议后由工会统一整理,提交行长办公会审定采纳,凡
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