毕业生,主要面对优秀的建筑类专业。今年7月,这批毕业生已经就位,开始在公司中发挥作用。现在,我们已经计划扩大今年在校园招聘的力度,招聘人数将成倍增加,而且不仅要面向建筑类专业,还将进入一些综合类名校,全面招聘各类人才,只要个人素质比较高,不论专业,只要个人的专长与公司的需要相吻合,我们也可能提供一个岗位来给他尝试一下。
记:如果应聘者向您提的第一个问题就是万科的薪金,您如何回答他?是否反感?
解:关心自己的薪金是人之常情,我们会本着对公司负责、对应聘人员负责的态度,如实告知在万科基本的薪金状况。之所以说“基本”,是由于万科强调对突出业绩的激励,整个薪金体系相应地具有充分的弹性。实际上,我们强调保持薪金在市场上足够的竞争力,为此我们时刻关注社会的、同行业的薪金状况。但我们在长期的工作中发现,真正在万科做出成就的人,当初选择万科都是因为看好万科的发展前景。因此,我们认为只有发展机会才能吸引真正的人才。
记:您是否希望本企业员工对企业“从一而终”?对于有频繁跳槽经历的应聘者,您的态度是什么?
解:我们鼓励职员长期服务,但是反对“终身雇佣制”,同时对不合适的职员也主动调整。我们认为大学生毕业后两三年内跳槽一次,是比较正常的,因为有可能毕业时,对社会了解不多,无法作出正确选择。但工作后的选择则条件会好很多,在这种情况下,年轻人选择什么单位也是他个人成熟度的一个衡量指标。对于诸如两年换了三个单位以上的应聘者,我们会对其职业稳定性多一点考察。
记:面对一个前来求职的大学生,您是否要求他(她)在大学阶段有丰富的社会实践经验?或者您更在意他(她)在校时的学习成绩?有广泛的社会交往?
解:对于大学生,我们的要求与前面说的一致的。但是,我们对于著名高校的学生会更注重一些。因为这些学生当初“过五关,斩六将”,能够进入这些名校,首先就说明他们的个人素质要高一些。再加上名校特有的培养方式和氛围,这些学生到社会上成功的可能性也会大一些。我们到高校招聘,主要也是选择这些学校。不过,由于到高校招聘时,往往都会在短时间内面对大量的应聘者,竞争比较激烈,在此情况下,专业学习比较好、有一定社会活动经历的学生我们会更关注一些。我们没有对毕业生的社会实践经验,学习成绩,社会交往作硬性要求。当然,由于大学生社会阅历较浅,要想从经历上对一个人作判断也是比较困难的。因此,我们在招聘手段上作了很多研究,设计开发了一套比较有效的招聘程序、测试工具、面试技巧来作为补充。
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