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继任计划:公司如何避免昙花一现
继任计划:公司如何避免昙花一现
的管理生涯都是有限的,公司必须在关键领导岗位在任者管理生涯结束之前的相当一段时间,进行继任计划的工作,连续地准备后继领导人才,这样公司才能真正实现持续地发展。
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上一个公文方案:
管理细化的关键一步
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企业也有内功和外功吗?
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