背景，销售人员需要有过硬的技术背景。由于公司的文化和价值观，因此要选择相匹配的非常恪守正直诚信的价值观和行为方式的人才，不允许员工进行任何有违公司道德观的事情，因此，在招聘的过程中，公司会考察候选人的道德和价值观。
通用电气：招聘要看“三点”
通用电气公司每年都会根据不同的需要从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，公司主要从3个方面考察：一是看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否有比较好的学习成绩。能够进入ge的大学生，肯定是各专业的佼佼者；三是看学生的社会实践经验是否丰富。ge要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，公司也会考察应聘者在校期间实习、兼职、家教的经验。
毕博：沟通技巧和个性最重要
毕博公司作为经营咨询业务的企业，在招聘过程中，不是很注重专业背景，因为过去的不能代表将来，公司更注重人员的能力和沟通技巧，个性也很重。因为作为未来的咨询帅，要想成为一个优秀的员工，必须具备适合所担任工作的各项能力要求，他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。

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