岗位上努力的时候，你已经处在累积你的市场价值的过程当中，一方面人家在关心你，另外一方面，你要表现自己。关键是，人家发现并用你的时候，你是个值得被发现的人。因为你是否能够成为一个企业所期望的高级人才，是有个概率的。
道理不难理解，你来到一个新的企业，是否做出甚至超过以往所在企业的业绩，要受很多因素的影响：现在公司的企业文化，企业的氛围，包括老板本身的素质，他的成就感、意识，他对职业经理人的期望，一个土壤一个环境，能不能让你适应，是很重要的，都影响你工作能力的发挥。
所以，你跳槽时，不应看到那长长一串薪资数字时，就热血沸腾。你要想想目标公司对你自己的资历、自己的品牌、自己的业绩，将有什么样的提升。而且，高薪往往与高条件挂钩。你要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。同时要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。“不要因为别人给15万，现在你才12万，如果不考虑舞台和空间就跳过去，就可能会摔死的。无论舞台太小还是太大，都可能导致跳槽失败，影响未来的个人品牌和收入。”王长江说。
与陈先生有点类似，周小姐的薪酬在2002年也提高了，也和离开原企业有关，但不同点是，她是跨行业转移的。她先前在一家公关公司做客户总监，现在她是北京一家网络技术产业有限公司的市场总监。“这纯粹是个人的机缘。当时，有人来找我，我也没有想那么多，只觉得这是个机会，就去了。”
周小姐可能是幸运的。跨行业意味着你经验的重新积累，你需要从零做起。通常的规则是，跨行业的走动，会导致薪水有点下沉，保持原来的的职位和薪酬水平，一般来说这是不错的。如果还能够往高上一步，这对于新的公司来说风险是比较大的，多数情况下不会出现。
不管离开本单位，还是本行业，你都需要给对方一个证明你能力的时间，你应有更好的表现，尽力突出自己。也许在这个时间里面，你的职位和薪水可能稍微低一点点，这是双方互动力量形成的一种格局。一旦对方确认你后，你的薪水就有了往上走的可能。
实际上，如何寻找“薪”机会，最根本的一点是，你要选择最适合自己的职位和发展空间，这是你拿高薪的加油站。

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