是大声说出而不是仅仅说出自己的观点。与此相反，琼-蒂安特尔的工作大部分是内向的——是通过观察和感觉来做事和关注细节。
当然，管理中除了阴阳所象征的东西外还有更多内容。阴也许意味着关注，但它也代表着黑暗、晦涩和神秘。阳代表清楚、光亮和白色，但也许有些过于刚猛。如果阳代表主动，那么阴则相对被动。但也许我们可以在管理中更多地应用一些被动的方式，让其他人能够更加主动。
我们知道，阴阳这两种宇宙中的伟大力量共生共存，只有在二元性中才能找到统一性：阴影中必须有光明，而光明中必须有阴影。如果阴阳的平衡能达成和谐，那么在管理中能做到重新平衡吗？
管理的阳面，即msf的模式和它的领导者的管理模式，似乎更像目前流行的管理模式，至少媒体是这样描述的。正是戏剧，而不是日常事务能够吸引读者并带来热销。但大部分管理都是日常事务——努力建立并保持机构的最佳状态。就此而言，我们更需要关注阴的神秘。如果管理真的有两面，那么我们可能已经忽略了其中一面。

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