，各地方文化相差极大，不同地区和省份的人，行为和思考方式也有所差别，因而在研究时应该进行区分和细化。
[3] 这里所指的文化是宏观文化，本节下同。
[4] 当然广泛意义上的劳动关系，自人类从事生产劳动以来就已经存在了，但存在于公司企业意义上的劳动关系则是自近代始，起源于欧美。
[5]赵履宽等：《现代劳动经济学》，第79-80页，中国劳动出版社，1998年版
[6] 杨忠：《跨文化管理：国际企业管理新模式》，《太平洋学报》，1995年第3期
[7] 谭力文等：《国际企业管理》，第39页，武汉大学出版社，2002年1月
[8] 刘光明：《中外企业文化案例》，第415-416页，经济管理出版社，2001年7月
[9] 转引自陈加洲等：《组织中的心理契约》，《管理科学学报》，2001年第2期
[10] 王丽，谢晓非：《雇佣关系的新动力——心理契约》，《人力资源开发与管理》（人大书报资料），2001年第1期

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