近日，零点研究集团专家德国不莱梅大学的刘艳丽对高管培训市场进行了调查，金融知识培训成为这块蛋糕上最诱人的草莓。
■金融、it、法律知识成高管培训热点
零点市场调查有限责任公司针对京沪两市478家资产规模在500万元以上企业的高层管理人员进行了随机抽样电话访问，调查结果显示，面对国际化的竞争环境，企业高层管理者不再单纯地聚焦于管理层面的知识，而是更加注重跨行业的知识积累，金融、it、法律知识成为高管培训的需求热点。
调查数据显示，37.7%的高管都迫切希望接受金融知识方面的培训；而对it知识的需求仅次于对金融和证券类知识的需求，共有33.5%的高管表示对这方面知识的需求；对法律知识的需求也比较突出，占受访者的18.8%。相比之下，高层管理者对自己的“本门武功”管理类知识的需求最弱，只有5%的受访者表示需要这方面培训。
刘艳丽认为，作为企业的高层管理者，运筹帷幄不仅表现在企业内部的重大决策上，还更多地体现在对企业资本运营和管理、项目投资、融资渠道、股权运作方面的掌控上。因此，高层管理者对金融知识的需求尤为迫切。由于身处信息技术发展突飞猛进的时代，“地球村”不再是梦想，掌握基本的信息技术，是高层管理者更广泛地获得信息的途径，是企业与国际接轨的平台，高层管理者对it知识的需求也就与日俱增。而不管企业如何运作，法律是衡量一切商业活动的准绳，尤其是加入wto之后，国际标准的法律、行业规范使高层管理者对法律知识的需求也比较突出。
她强调，高管层对管理类知识需求较少，反映出整合已成为21世纪企业高层管理者共同追求的目标，是面对国际化竞争培养拓展性战略思维的知识源泉。LOcAlHOsT高层管理者对知识整合的需求必将带动金融、信息技术和法律，以及更多的其他学科与管理科学相互融合，这种趋势对于培训机构而言，既对其业务结构的调整提出了新的挑战，也为其业务拓展提供了一个利好机会。
■高管培训市场前景可观欠缺规范化
国家统计局、工商局的最新统计数据表明，我国现有注册企
业796万家，其中外资企业超过40万家，预算内企业20万家，如果高管培训能够在中国广泛普及，那么市场前景相当可观。统计数据显示，中国培训业规模正以每年30%的速度递增，2002年中国培训业收入达到2000亿元。据中欧国际工商管理学院的专家分析：目前中国高层经理培训的市场价值为2.5亿美元，并且还在不断增长，到2006年，这个市场的价值将达到40亿美元，40亿美元的“蛋糕”———诱惑着国内外的玩家们。
虽然前景喜人，但也不容忽视存在的问题。刘艳丽表示，我国的高管培训市场尚处于起步阶段，距离规范化的产业市场还有很大距离。这主要体现在，培训机构良莠不齐：有些培训机构只看重暂时利益，一套教材、一名讲师、一间教室就可以完成培训，教学质量差，“一锤子买卖”现象严重；而且师资匮乏，在国外，高管培训的受聘教师大都是资深企业管理者，并采用企业实际的案例来进行教学。我国目前像这样富有本土经验尤其是深入了解企业培训需求的教师十分缺乏，这一点已成为制约高管培训发展的“瓶颈”。
■“跟随型”仍是高管培训市场的主流
据了解，目前我国从事高管培训的机构大体集中在三个方面：国内外大学商学院，如哈佛商学院、清华经济管理学院；国内外企业大学，如摩托罗拉大学、海尔大学；国内外咨询/培训公司，如美国的阿乐莫公司、北京派力营销管理咨询公司。
刘艳丽根据其目标和效用不同，认为高管培训机构可被划分为四种类型，包括咨询型，即深入接触客户，根据客户需求，量身定制培训方案并研发相应课程，理论与实际完美结合。以客户为中心，自主开发核心产品，具有可持续发展潜力。实战型，即以专家和职业经理人为主要师资力量，实践经验丰富，但适合别人的，并不一定是最适合自己的。理论型，即以国内外优秀教材作为培训主导课程，或者引入国际先进的理论和经验。理论先进，但应注重与实际、与本土相结合。跟随型，即是中国管理培训市场的主流，市场中哪种培训成为热点，就立即跟随模仿。短期利益明显，但无核心产品，在市场规范化和品牌压力下，生存艰难。四种类型的高管培训机构按所占市场份额依次排列，呈金字塔形。
她说：“跟随型的培训机构是目前市场中的主流，而咨询型的培训机构则显现出高处不胜寒的单薄；培训市场未来的商机却恰恰与此相反，随着市场杠杆的调节作用，优胜劣汰，咨询型将是未来培训机构的发展方向，而跟随型培训机构将大幅度萎缩，无限商机在险峰。”（完）