四、全力打造“爱心帮困”工程，使工会成为职工的“贴心人”。
在公司党委的领导下，抓好“困难职工帮扶工作站”的建设工作。将结合单位实际，制定切实可行的实施方案，对帮扶对象进行重新排查，制定出合理的帮扶标准，努力做到帮扶措施具体、帮扶效果明显，使帮扶资源得到有效配置。在全公司上下形成党委统一领导、行政大力支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，使帮扶工作更加规范化、经常化、制度化。建立党员干部与困难职工家庭结对帮扶机制，使困难职工遇到难事有地方找、有地方说、有人帮。要结合公司队伍长年野外施工的实际，对野外施工的干部职工在精神和物质上送温暖，为他们办理意外伤害保险。继续开展“爱心互助进百家”活动，重新建立联系网络机制，建立起动态管理、层层负责的工作体制，要随时了解掌握情况，能解决的问题及时帮助解决，不能解决的及时向上级工会汇报。各级工会组织要对职工家属每月进行一次走访。为局外职工做好后勤保障工作，解除他们的后顾之忧。
各级女职工组织要进一步做好单亲困难女职工的帮扶工作。要通过“姐妹献爱心”、“互帮互助”“一帮一，手拉手”等活动，帮助上项
目的职工家庭和单亲困难女职工家庭解决实际问题。为了增强女职工抵御特殊疾病和大病的经济承受力，成立女职工安康互助储金会。在局工会为参加互助储金会的会员的第一年一次性投入20元的基础上，公司工会将为参加互助储金会的会员每人每年投入5元，为参加互助保险储金会的会员献上一份爱心。
五、全力打造“能力建设”工程，不断提高工会组织服务大局、履行职责的本领。
各级工会组织要坚持用邓小平理论及“三个代表”的重要思想来武装头脑，积极探索新时期、新阶段工会工作的新特点、新规律，要不断提高服务大局的能力，组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工的能力，表达和维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力，工会自身创新发展的能力。要进一步畅通信息渠道，加强信息传递自动化建设。工会干部要树立“终身学习”理念，加强学习，提高自身的知识结构和专业结构，提高业务和理论研究写作水平。发扬埋头苦干，脚踏实地的工作作风，用维护、服务、廉洁的良好形象，来吸引和凝聚广大职工，不断增强广大职工的信任度和党政的满意度。
本着“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，公司工会将继续深入地开展好建设职工之家的“达标、升级、创优”竞赛活动，不断推动工作方法、工作机制的创新，要面向基层、服务基层、搞活基层、尊重和支持基层，为基层创造良好的工作氛围，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用充分、职工信赖的职工之家。各基层单位要提高职工入会率，将临时用工吸纳到工会组织中来，要在不断创新中激发自身活力，要根据本单位、本项目的特点和职工需求调整、充实和完善建家形式和内容，增强市场经济条件下基层工会的适应力、亲和力、凝聚力和创造力。我们将选树几个建家典型，适当进行投入提高建家标准，召开建家现场经验交流会，使建家活动在全公司范围内进行推广。
总之，在“十一五”期间，我们的各项工作任务依然十分艰巨，让我们在公司党委和局工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四、五中全会精神，与时俱进、扎实苦干，努力把“组织起来、切实维权”工作方针落到实处，更好地团结动员广大职工发挥主力军作用，为公司和谐稳定、持续有效较快发展再立新功。

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