煤矿关于2006年工作的安排意见 |
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党员形象评议三项制度,开展“党员议事”、“党员先锋岗”、“党员创新擂台”、“党员创业竞赛”等活动,充分发挥广大党员在创业发展进程中的模范带头作用。 领导干部的*素质和业务能力是做好工作的前提和基础。各级领导干部要适应新的形势任务要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。要通过学习和实践,具备运用新理论、研究新情况、指导新实践的思维能力;善于用市场的办法解决问题、用科学机制规范企业运行的现代管理能力;善于团结同志、凝心聚力的沟通协调能力;敢于突破瓶颈、善于攻坚克难的开拓创新能力;处变不惊、沉着应对,驾驭复杂局面的能力。要进一步加大对领导干部的教育培训,重点是加强现代企业制度和管理知识培训,不断提升其综合素质和管理水平。积极探索和改进选人用人机制,提*部工作的民主化程度,实行民主推荐、民主测评、任前公示制度,推行差额考察、干部任免票决制。加大干部公开选拔力度,对缺岗干部实行公开招聘,将具有管理才能的优秀人才选拔到干部队伍中来。全面推行干部任期制以及责任追究、引咎辞职、末位淘汰等制度,减少干部职数,精干干部队伍,提*部素质,严把入口,疏通出口,建立能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制,适应创业发展需要。 大力加强干部作风建设,进一步完善各级领导干部岗位责任制。领导干部要尽职尽责,在其位谋其政,按照责任范围抓好各项工作的落实。要从各种繁琐事务中解脱出来,集中精力抓大事,谋发展。要多深入基层、现场,摸实情,出实招,办实事,自觉做到权为民用、情为民系、利为民谋,以创新的胆识、创新的形象、创新的作为带领职工全力创大业谋发展。 加强党风廉政建设。深入开展党纪条规教育以及权力观、地位观、利益观、苦乐观、“两个务必”等专题教育,筑牢拒腐防变的思想防线。开展以“艰苦创业、勤俭从政”为主题的党风廉政教育,增强勤俭办企业的意识。认真落实“一岗双责”制度,深化双目标管理。深化“采掘评辅助、基层评机关”活动,实行重要、敏感岗位易岗交流。深入开展效能监察,健全完善管理制度,有效堵塞管理漏洞。加大案件查处力度,对腐败分子严惩不贷,维护企业形象。 2006年,全矿的工作艰巨、任务繁重,各级党组织和广大干部职工要更加紧密地团结起来,发奋图强,扎实苦干,为全面开创我矿各项工作新局面,把某某建设成为大而强、富而美的现代企业而努力奋斗! 上一页 [1] [2] [3]
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上一个公文方案: 关于进一步加强人口与计划生育工作的决定 下一个公文方案: 关于学习宣传贯彻党的十六届五中全会精神的通知
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