理

晋升容易、降职难、干部无岗保薪

大锅饭、挫伤积极性

4、固资规模

内险与效益，后劲与眼前

矛盾冲突明显

5、剥离困难

办社会藕断丝连，富余人员治定

难以一刀两断

附表二：（工会存在的主要制约因素）

制约项

关联现象

联想后果

1、劳动关系

一纸终身，炒老总容易、炒职工难

职工等、靠、要观念根深蒂固

2、劳动报酬

抽象、档案工资占支配地位

公开收入公开、其它收入不详

3、劳动条件

工业卫生、安全环境不等，事故处理简单

隐患不断，事故责任不清

4、劳动保障

交缴标准滞后，欠缴、医保内疾

内债累积

5、固资闲置

土地资源待开发利用

效益流失

上列附表，是我们近年来，通过对职代会提案征集，开展综合问卷调查，座谈会，专题会和劳动集体合同履行听证会等多种形式的归纳整理后，便于对照说明，分别就公司和工会维权的状况而制作的。

我们认为，通过维护职工的具体利益而维护公司的整体利益，或者说，在维护公司的整体利益的同时维护职工的具体利益，这两种说法虽然有一定的区别，在形式上存在侧重点不同，但有一点是不容置疑的，这就是职工的具体利益产生和来源于公司的整体利益之中，只不过职工的具体利益的实现对公司整体利益的实现具有积极地反作用力而以。

客观存在的制约因素，是非常现实而不能绕行的，在两幅表中例举的关联现象、具有交替作用，矛盾互为冲突，派生后果十分明显的特点，之所以制约项的微妙区别，主要是为了加以分析而以，实际上公司仍然是以企业形式在运作，其制约因素与工会在维权工作中的制约因素，还远远不止于此。因限于时间和篇幅，所以我们在研讨维权工作时，必须清醒看到客观存在的现实，正确预见我们将面临的困难，既希望我们能更有针对性的开展维权工作，更希望通过体制的配套改革，实现我们的共同目标。

三、认真把握维权工作的大局观念和思路、研究理论

上一页  [1] [2] [3] 下一页