为改制工作的顺利实施创造良好的环境和条件。
第五，要切实抓好稳定工作。在信访上，一定要牢固树立“信访无小事，小事当大事”的意识，坚持把功夫下在预防上，变“上访”为“下访”，牢牢掌握工作主动权，确保把问题解决在萌芽状态。要严格执行信访目标责任制，进一步加大考核力度，谁出了问题就追究谁的责任，一律按照相关规定进行严格考核。要抓住关键，突出重点，做到有问题早发现，早防范，早解决，确保实现“三无”目标。要着眼于全矿稳定大局，进一步加大对困难职工的扶贫解困力度，在做好调查摸底工作的基础上，建立中层干部和困难职工结对帮扶制度，落实包保责任，完善扶贫帮困长效机制，及时解决困难职工工作和生活中出现的各种困难，绝不让一个困难职工的孩子失学，绝不让一个困难职工因生活困难出现其他问题。在治安保卫上，一定要针对当前矿区治安形势比较严峻的实际，始终坚持“预防为主、打防并举、综合治理”的原则，始终把确保“三无”即无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故作为我们的目标，在落实两个责任制上狠下功夫，使广大职工群众在家安心，出门放心，为决战创造一个良好的治安环境。
第六，要大力加强对党员干部的教育管理，狠抓干部作风和责任制落实。当前，四季度决战已进入关键时期，能否夺取决战决胜，关键在党员干部。为此，矿党委要求全矿各级党群组织针对当前的形势任务，必须突出加强各级领导干部的教育和监督，靠良好的干部作风和责任制的落实来确保决战全胜。要突出正面引导，充分利用多种形式，深入开展理想信念教育、党性党风教育，重温党纪条规和正反两方面典型的教育等，着力解决个别党员干部缺乏事业心和责任感、对工作要求不高，标准不严以及组织纪律观念不强，法纪意识淡薄的问题，切实使广大党员干部真正从思想上提高廉洁自律和干事创业的自觉性和主动性；要加强监督检查，严格执行决战期间关于加强干部作风建设的一系列相关规定，把集团公司和矿党委提出的包括狠刹“四股歪风”、狠反“五个主义”、和“四到位四落实”、“三减少”等一系列要求落到实处，特别是干部作风劳动纪律检查小组要坚持不断线的经常组织检查，不断加大干部作风检查力度，严格落实各项责任制，保证决战工作的顺利进行。要进一步加大案件查处力度，充分利用举报箱、举报电话、网上举报等各种途径，深挖细查各类案件线索，严惩各类违纪行为。对敢于顶风违纪的，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。总之，要通过多种形式，采取有力措施，不断加强对党员干部的教育监督和管理，使干部作风有明显转变，干部队伍素质有明显提高，廉政建设不断加强，党群干群关系更加密切，为决战提供可靠的组织保障。
第七，要做好年终总结评比和班子考评、党风检查的各项准备工作。这项工作我们已坚持多年，实践证明很有好处。全矿各有关部门要从现在开始就开始着手准备，要在总结往年经验教训的基础上，注意有所改进和创新，不断完善和提高效果。总结要坚持实事求是，认真总结出经验和教训，以便明年改进工作。评比要坚持少而精，突出群众、突出一线、突出有贡献的各类人员。党风检查、班子考评要坚持突出重点，考评情况和检查结果要与个别调整任用相结合，特别是要作为选拔任用干部的重要依据。同时，党群各部门要在充分调研的基础上，不等不靠，及早动手，尽快制定明年的工作思路，并形成具体的工作意见。

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