发挥党的优良传统和*优势。从改制企业的实践和走势看,党建工作应做到“三个更加注重”,即:要更加注重人的全面发展,以人的全面发展推进企业的持续发展;要更加注重从自身属性中寻找优势,以党组织特有的*优势和组织优势,为企业改革发展提供强有力的保证;要更加注重企业文化建设,使党的优良传统与企业文化建设融为一体,推动生产力发展。
(二)实现改制企业党建工作创新,重点是工作机制和工作方法的创新
首先是要适应现代企业制度要求,建立与之相适应的党建工作运行机制。要努力使党的工作机制保证经济工作机制的运行、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作效果促进经济效益提高。逐步构建起以*领导、组织保证、作风优化、制度规范、目标拉动、人才提升为要素的企业党建工作运行机制。
二是把握角色定位,创新工作方式与方法。改制企业党组织在履行职责、发挥作用的同时,要积极探索新的工作方式与方法,努力实现“四个转变”,即:要变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革发展稳定的大局服务,为党员*进步、技术提高、事业发展服务,为维护员工根本利益服务。要变“指挥”为“协调”。党组织要主动转变角色,善于同企业各方沟通、协商,调动各方积极性,凝聚各方力量,推进企业发展。要变“当家”为“参与”。党组织要善于通过依法进入董事会、经理层的党员干部,通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图,以“看不见的手”来保证企业科学决策、依法决策和民主决策。要变“总揽”为“维护”。党组织要坚持以人为本,努力做到为了人、管理人、培养人,通过提高人的素质促进企业的全面发展,从而维护员工的长远利益和根本利益。党组织尤其要善于把党的工作与企业的发展目标、改革任务和稳定要求结合起来,并使之成为广大员工的自觉行动,成为企业发展的现实成果。
(三)实现改制企业党建工作创新,关键是党组织自身建设的创新
首先要坚持“四个同步”与“四个不变”。“四个同步”是在企业新体制的创建过程中,要对企业的党建工作同步考虑,同步安排,同步调整、同步到位。即:在筹建新的领导体系的同时筹建新的党组织,酝酿选举产生董事会、监事会人选的同时酝酿配备党务干部,建立新的管理机构的同时建立党的工作机构,筹划生产经营目标的同时考虑党建工作目标,确保党建工作不因改革而削弱,不因转制而脱节,不因企业快速发展而滞后。“四个不变”是指企业改制后,党组织的地位不变,党组织的基本任务不变,党员的先锋模范作用不变,党员领导干部的标准不变。
二是要注重党建工作的质量和效果,实施党的工作流程“再造”。在开展企业党建工作中,要注意学习先进的管理理念和方法,借鉴行政管理中的流程管理、定量管理、项目管理、要素管理、绩效考核管理等方法和手段,优化党群工作机制,使管理工作目标化,绩效考核定量化,提高工作效能,追求最佳结果,使党建工作与经济工作合力合拍。要积极引导和发动党员带头参加企业管理活动,保证与尊重群众的知情权、参与权与监督权,群策群力,推进企业发展。
三是要注重提高党员素质,充分发挥党员队伍的先锋队作用。改制企业党组织应当注重通过学习培训、岗位交流、上挂下派、鼓励自学等多种途径提高党员素质。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用,经常开展聚人心、鼓干劲、争先进的组织活动,为党员在市场经济条件下保持先进性搭建平台,切实做到,在改制企业中,优秀员工不一定都是*党员,而*党员都应该成为优秀员工。
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