责任区”活动的开展情况,进行一次全面检查。对每次检查的结果在全厂组织系统例会上进行讲评,对好的单位进行表扬,差的单位进行批评,对活动中存在的问题及时指出,并限期进行整改。同时,还专门制作了“创建星级党员责任区考核情况展示板”,分别放在各采油作业区、热注中心站党员责任区的醒目位置,对党员责任区开展情况进行公示,接受广大员工对此项活动的监督,并根据平时对党员责任区的考核情况,年终确定党员责任区的星级标准(三颗红星为优秀、两颗红星为达标、一颗红星为基本达标、一颗蓝星为不达标),公布在展示板上,以此增强广大党员参与活动的积极性,激发他们参与活动的热情。各单位为开展好该项活动,也采取了许多有效措施。如:热注作业区
5#中心站党支部在“星级党员责任区”实施过程中,将责任区考核细则做成小册子,发到每名党员手中督促他们履行责任区职责,增强党员责任感,使“星级党员责任区”活动开展得扎实有效,
2003年全站各项业绩考核指标均名列全热注作业区榜首。该站党员责任区被评为优秀党员责任区,该站党员之家被评为厂先进党员之家。
三是努力营造“创建星级党员责任区”活动氛围,及时培养选树典型、大力宣传表彰先进,为此项活动深入持久开展提供强大的精神动力。典型的作用是巨大的,它能够鼓励员工,为大家树立榜样,指明努力方向,具有强大的感召力和吸引力,推动各项工作的顺利开展。为深入持久地开展好“创建星级党员责任区”活动,厂党委组织部将活动中涌现出的典型经验和成功做法及时进行收集、整理,刊登在《组工参考》上,并下发到每个基层党支部组织学习、取长补短、共同提高。同时,厂党委定期组织各单位党总支书记、党支部书记、组织干事及部分党员责任区的代表到集输大队欢四联合站、采油作业三区302中心站、采油作业四区401中心站、热注作业区5#站等优秀(三颗红星)党员责任区进行现场观摩,让广大党员学有榜样,干有目标。今年年初,厂党委对在2003年度“创建星级党员责任区”活动中涌现出的先进典型,特别是对十大优秀“星级党员责任区”进行了隆重表彰,每个优秀(三颗红星)党员责任区奖励人民币1000元,为此项活动的深入开展提供了强大的精神动力。
三、加强领导,求真务实,确保“创建星级党员责任区”活动见到实效。
活动开展以来,全厂各单位对“创建星级党员责任区”活动非常重视,各大队级单位党总支(支部)书记作为第一责任人全面负责,其他班子成员根据党政工作分工,有所侧重地协助抓好此项工作;各基层党支部书记将此项工作当成重点工作来抓,小队班子成员积极支持,主动加入到此项活动中来,并把打造员工公认、组织认可、领导满意的“星级党员责任区”作为自己的奋斗目标去努力完成,通过一级负责一级,层层抓落实,使“创建星级党员责任区”活动见到了实实在在的效果。
(一)激活了基层党组织工作的活力。通过开展“创建星级党员责任区”活动,使基层党建工作出现了四个显著变化。一是工作计划性得到了普遍增强,改变了以前抓工作心中无数的被动局面;二是广大党员,尤其是生产一线的普通党员,工作责任更加明确,工作任务更加具体,使党员管理走上了目标化、规范化轨道;三是党支部的工作力量得到了壮大,一个党员就是一个责任区的“指挥员”和“战斗员”;四是由于此项活动覆盖面广,规范性、制约性和激励性强,有效地促进了采油厂的两个文明建设。
(二)密切了党群关系。广大党员在责任区内积极开展员工的思想*工作,把党组织的影响辐射到员工队伍和采油厂工作的全部范围,进一步密切了党群关系。一是党员的表率作用增强以后,员工群众切实看到了党员的先进性;二是通过广大党员积极做好员工群众思想工作加深了理解,增进了感
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