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关于*市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考 |
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关于*市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考 |
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一是严把公开、公示关。从制发实施方案,到每个具体环节步骤,都做到了公开进行,不但让参选人员明确具体时限和要求,而且也让广大干部及时了解和掌握,并且公布市局举报电话,从而确保了监督的有效实施,得到了干部职工的一致认可。二是严把秉公自律关。从领导做起,从党组成员做起,全面提升公开选拔工作的责任意识、大局意识;约法三章,不说不利于公开选拔的话,不做不利于公开选拔的事,严格追究有害于公开选拔的行为,做到了秉公办事、不许愿、不乱开口子,保证了公开选拔工作的公正进行。三是严把监督制约关。纪检监察部门按照提前介入、靠前监督的原则,积极主动地参与了公开选拔工作的全过程,充分发挥职能作用,实施有效监督,收到了良好的效果。四是严把责任追究关。严格组织纪律,严格责任追究制度。明确规定,如发现领导干部有弄虚作假等问题,无论涉及到什么人,都要给予行政处分;如发现参选人员有舞弊问题,不但要取消其参选资格,而且要追究其行政责任,并明令3年内不得提拔重用,从而有力保障了公开选拔领导干部工作的顺利完成。 上一页 [1] [2] [3]
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上一个公文方案: 加强进城务工人员管理之我见 下一个公文方案: 中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望
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