些正常的关系受到扭曲。出现了纯洁的同志关系被淡化，正常的工作关系被物化，唯利是交，无利不交的现象。另外个人与组织的关系也起了变化。过去，党员对组织很信任，有事找组织，有话对党讲。现在有的遇事往往是找老乡、找朋友托关系，甚至有的人跑官要官，这些问题严重地影响了机关的作风建设，也对机关党员队伍的教育管理造成了很大影响。以上问题都需要在推进党员先进性教育活动中认真加以解决。
三、进一步开展机关党员先进性教育的思考和对策
深入开展机关党员先进性教育活动，是推进"三个代表"重要思想学习和实践的有效途径，是新形势下加强机关党的建设的重要举措，是促进机关各项工作的客观需要。我们应从讲*的高度，充分认识加强党员先进性教育的重要意义，紧贴形势任务，结合工作实际，通过深入扎实地搞好党员先进性教育活动，解决目前党员队伍建设中存在的突出问题。
（一）要着眼理论武装这一根本，始终坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想武装党员头脑，积极引导机关党员增强先进性意识。必须把用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装全体党员作为一项长期任务，坚持不懈抓下去，使广大党员不断加深对邓小平理论和"三个代表"科学体系和精神实质的认识理解。进一步强化党的意识，坚定*信念，严守纪律，做到任何时候，任何情况下，都坚决做"三个代表"的坚定实践者和忠实捍卫者。要采取一定的强制措施和行政手段来抓好机关党员的理论学习，努力克服"失学"、"空学"、"假学"、"乱学"等学风不正的问题，保证学习质量，不断提高广大机关党员的理论水平，使党员的思想能够适应新形势的要求，与时代同频共振。
（二）要着眼机关党员思想变化实际，切实加强对机关所处的新环境和工作对象的研究，积极引导党员增强时代意识。党员先进性教育要更加关注党员思想变化的苗头，在见微知著上求突破。要进一步增强*敏锐性，时刻关注新形势的发展变化，关注党和国家、自治区以及地区在经济社会发展方面的重大部署和决议决定，关注和熟悉区情和本部门本单位的实际情况。要更加关注机关的热点难点问题，在解决棘手问题上求突破。通过解决困扰机关党员思想和困扰机关作风建设的突出问题，来增强党员先进性教育的针对性有效性。
（三）要坚持兴利抑弊，弘扬正气，努力营造健康向上、催人奋进的良好氛围，积极引导党员增强典范意识。一是要坚持用先进的思想教育人，用先进典型激励人，要学习艾买尔o依明同志的优秀品质和良好作风，同时，注意挖掘培养身边先进典型，宣扬推广典型，使其真正在更大范围内起示范性作用，从而培养党员崇高的理想追求和高尚的道德情操。二是要旗帜鲜明地抵制不良风气，机关各级党组织要进一步增强*工作的原则性、战斗性，对消极的、错误的思想行为，要及时批评纠正；机关党组织要坚持党性原则，旗帜鲜明地提出提倡什么反对什么，态度要很鲜明，对错误行为、违纪违法等问题，要坚决抵制，严肃处理，决不能姑息迁就。三是要强化党员的表率作用。机关党员必须带头实践党的宗旨，认真查找和解决在权力观、地位观、利益观方面存在的问题，正确对待名利得失；要牢固树立"基层至上，群众第一"的观念，千方百计为基层排忧解难，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力；要与时俱进，开拓创新，立足本职岗位争先创优，建功立业。
（四）必须要建立有效的保证机制。党员先进性的持久实现需要机制作保证。要使每个党员始终保持先进性，离不开正面教育引导。通过对全体党员进行深入细致的思想教育，确立正确的世界观、人生观、价值观，树立起崇高的理想和信念，最大限度地实现自身的价值，这无疑是十分重要的，这也是在党内开展先进性教育的重要目的。但是如果仅限于"空对空"的表面教育，如：学习文件，开会讨论，照本宣科，说着那些虽然概念正确，但总是不与现实沾边的"废话"，使教育活动最终演绎为单纯的"文件教育"、"党报教育"，那就是没有真正的理论联系实际教育、没有真正的批评和自我批评教育。这样的教育活动最终会流于形式，收效不大。因此在积极开展正面教育引导的同时，必须要在党内努力培育和强化各类引导激励机制，如：通过强化党组织的监督和引导，来健全党内基本生活准则的运行机制；通过强化党员和群众监督，来健全党员定期听取群众的批评和质询；通过强化行为和习惯约束，来健全党的纪律监督机制；通过强化正面引导，来健全激励导向机制。从而促进每个党员都能自觉加强党性锻炼，自觉体现先进性的时代要求，努力成为"三个代表"重要思想的忠实实践者，不断完善自我，锤炼自我，与时俱进，开拓进取，达到更高的精神境界。
前不久网上一篇文章介绍宝钢党支部实行的"提案制"，很有启发意义。宝钢是国内知名的国有企业，党员也很多。在保先教育中许多党员指出：单单让党员尽义务，不让党员享受应得的权利，党员怎么会有动力保持先进性呢？党员还举例说，如果对于企业的大事，党员一问三不知，他势必就只能关心他自己的利益了。这个问题引起宝钢股份公司党委的思考，"党员的责权利必须保持一致，这样才能形成完善的保持党员先进性的动力机制" 。宝钢股份公司采购部各党支部内的"党员议事提案制度"就是一个很好的实践。通过基层民主推荐设立的党员常任议事员对部门党政各领域的主要事项普遍进行议事，并提出专门的提案，部门党政领导必须在一周内对提案进行阅批，一月内必须反馈落实结果。议事员们都说："部门的大事，我们现在都能先知道，先讨论，先行动，这事就像我们自己的事了。" 到目前为止，宝钢采购部的党员议事提案累计已有91件。每一件提案，其实都是党员对企业的"一份心"。现在，宝钢股份公司党员先进性追求的动力机制与现代企业员工参与民主决策、激励奖惩等管理制度，党员先进性长效管理机制与企业管理体制创新机制已有机的结合。目前公司六成以上新技术由党员创造，超过65％的各类先进操作法也由党员创造。党员队伍客观上已是企业人力资源的精英，加强党员先进性的培养，也成为企业人力资源开发的最主要一环。党员履行义务，是责任；党员享受权利，是激励。对此，宝钢股份公司党委负责人深有感触地谈到：

上一页  [1] [2] [3] 下一页