3. 因履行劳动合同发生的争议；

4. 因劳动工作发生的各种矛盾。

5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

五 公司调解委员会应当遵循的调解原则

1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2. 对当事人在适用法律上一律平等；

3. 同当事人民主协商；

4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；

5. 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；

6. 对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。

六 公司调解委员会应当遵循的调解受理程序

1. 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

2. 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

3. 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

4. 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

5. 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

七 公司调解委员会应当遵循的调解程序

1. 及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

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