工会委员会，刘玉蕊当选工会主席。因为10人委员里有5人在外
面都有自己的企业或工作，所以后来又补充了5名女同志到工会委员会。
刘玉蕊说，以前他们去上访，上面都不相信他们。从此工人们有了自己的组织和正式身份
，他们可以合情、合理、合法地与丰华公司斗了。
因为李嘉庆和李广全还被关在监狱里，工会委员会便为了二人能早日出狱而天天辛勤工作
，每个人都私奉献，全身心投入。李广全被关了四个多月就被放了出来。
2000年2月13日，法院开庭，以扰乱社会治安对李嘉庆提起公诉。当时下大雪，天气很冷。
工人们把法院都挤满了，当李嘉庆出现时，大家高呼“李嘉庆万岁！”在狱中关了半年多
，每天还干16小时活。大家发现李嘉庆头发长了，变瘦了，手都冻坏了。工人们买饭给他
吃时他都拿不稳。因为害怕太多工人旁听，法院开了小庭，只让二十几个代表旁听。工人
们请了一个上海的律师，把法院提出罪名的全部推翻。法庭休庭一直到现在。李嘉庆在狱
中晕倒2次， 2000年5月13日工会以工人名义担保，李嘉庆得以保外就医。
工会成立后，他们便以工会的身份到国家经贸委、轻工总工会、全国总工会、国家信访局
等单位上访，接待他们的人听他们介绍情况时就像听故事一样。但是他们都被劝回来，然
后材料也随即全被转到省市政府。
郑州市开人民代表大会，人民代表都不敢接工人们递交的材料。天下着大雪，人大会在青
少年宫开，路上实行戒严，本应走路去的代表一律坐车去开会。工人到那里求救，秘书长
郭小军接见了他们，又是拍雪、又是倒水，安抚工人。
2001年1月，政府终于同意造纸厂与丰华公司分离。刘玉蕊和其他工会委员一起元月3日至
7日连续通宵工作了五天。7号，政府、丰华公司和造纸厂三方到一起开会，造纸厂和丰华
公司分别提交自己撰写的协议，然后在政府工作组的主持下谈判。在谈判过程中，丰华公
司最终露出了真实面目，承认自己是民营企业（原称国有企业，到河南省口岸办查没有，
丰华只好说自己是国有控股企业，到劳动局查，并没有注册）。下午5点三方达成协议：郑
州市造纸厂与河南省丰华实业股份有限公司彻底分离，郑州市造纸厂由政府委托工会代管
。元月9日，工人正式进厂。
现在造纸厂工人和政府还是处在僵持阶段。造纸厂工人则认为他们原来是国有企业，所以
现在也应回到国有企业，而政府则要求造纸厂自己成立公司。刘玉蕊说，他们估计也只能
成立公司了，但是成立后就不是像以前说的养懒汉了，大家都得努力工作。
刘玉蕊告诉我们，造纸厂的情况与电视剧《大雪无痕》很类似。为了安全，他们安排了工
人骨干守着工厂的大门，不让人随便进入，所以我们刚才想进去时不能进去。她说，其实
她们甚至连人身安全都需要小心，每一次出去工作都做好周密的准备工作甚至后事处理与
接应工作，以防万一。
采访即将结束时，刘玉蕊沉重地对我们说：“我需要说明几点：
1. 工人阶级的现在状况很悲惨，由原来的主人变成了弱势群体。这是谁造成的？
是腐败、资本家、官僚！
2. 从我们这一代你们应该积累教训：
（1）积累知识，以后的社会还得靠你们，毛泽东说你们是早上的太阳。
（2）工人阶级到今天，跟苏联解体一样。毛泽东当年说帝国主义把希望
寄托在第三代、第四代身上，现在被言中了。
（3）工人不拿起枪杆子不行，要拿起武器，维护自己的合法权益。
（4）工人的力量小，知识比较欠缺，你们应该得到启发，你们该如何面
对？也许现在是你们所不能改变的，但要努力奋斗。
（5）你们现在看到我们的情况，将来自己也会面对。
（6）现在外边形势很紧，盯梢很多，文化宫也有很多便衣。•••&#82
26;••”
离开造纸厂，我们久久不能平静。也许有人会认为这只是一方所言，不排除带有一定的片
面性，但是刚才所听到的一切着实让我们感到震惊。而刘玉蕊更让我们思考，一是工人们
需要她这样能在外面开办自己的企业的人来领导，二是她放弃自己的企业回到厂里的举动
以及她的执著与坚强。

四、零碎的反思

这次赴郑州社会调查使我们进一步地接触到了工人阶级，听到了来自工人阶级的不同声音
。正是这些诉求各异的声音，使我们深深触摸到这个时代正在发生的深刻变化。以前总是
口头上说要去了解人民的意愿，知道人民需要什么，反对什么，盼望什么，反感什么，此
次郑州之行感受颇深。
现在很多在国企干过或正在国企苦熬的人们一提起国企，非但毫无骄傲的自豪感，反而是
满脸苦涩的自嘲神色。为什么？因为国企意味着亏损？反映着腐败？象征着保守？蕴藏着
懒惰？在经济改革的大潮中，作为国家经济主体的国企失去了往日光彩照人的形象，在一
片“下岗”声中暴露出惨不忍睹的满目疮痍。体制上的缺陷，经营上的失策，管理上的落
后，领导层的腐败等等是国企衰败的根本原因，但是一切悲剧性的苦果都由国企普通员工
来承担，惩罚性的“板子”无可替代地打在了老百姓的身上！难怪老百姓们认为这是一种
牺牲工农利益的富官穷民政策。
现在有一些地方，政府出台的政策是，要求一些国有企业对下岗职工实行“买断”，
即按月平均工资计算工龄，一次*付买断。如某企业的月平均工资是500元，一位员工有
三十年工龄

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