选择上给予优先挑选权，从而不断树立司乘人员文明意识，提高服务质量。在治理公路“三乱”中，三个事业单位要切实加强对行政执法人员的管理力度，从源头上预防公路“三乱”的反弹。在企业管理上，各单位在保持稳定的基础上，注重在转机建制上下功夫，宜合则合，宜破则破，找到一个适合自己发展的路子。 3、以建立长效机制为目的，把解决实际问题与长远措施结合起来 要针对查摆出来的问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要进一步健全制度；属于没有明确制度的，要根据党纪国法，建立切实可行的制度。制度建设要坚持实事求是及于法周严、于事简便的原则，注重针对性和可操作性，力戒形式主义。一是各党支部要重点建立发展党员公示制、发展党员责任追究制、“三会一课”制度、党员民主生活会制度、党员目标管理制度、党员活动日制度、重大事情党内通报制度、党内谈心制度、党员重大事项报告制度、民主评议党员制度、党员奉献日制度、党员先锋岗制度等。二是开展创先争优活动，为党员保持先进性提供活动载体。各党支部要依据创“五好”基层党组织要求，制订标准及活动规划，层层落实责任。要建立奖惩机制，将实绩与评先、评优、工资级别调整等明确挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，激发职工干部的积极性、创造性和争先创优意识。将工作目标量化、任务细化、措施硬化、标准统一化，实行动态管理，使工作有导向，衡量有标尺，奖罚有依据。真正解决干与不干一个样，干多与干少一个样，干好与干坏一个样的问题。三是建立竞争激励机制，通过实行竞争上岗、双向选择、聘任制、末位淘汰等制度，逐步建立“公正、平等、竞争、择优”的用人环境和“优者进，能者上，平者让，庸者下”的用人机制，引导职工干部树立“在其位谋其政，在其位干其事，在其位尽其责”的观念。四是建立监督约束机制。通过党风廉政建设责任制，进一步落实政务公开，聘请监督员，把内外监督和事先防范结合起来，保持职工干部公正廉洁，促进精神文明的深入发展。 同志们，“抓好整改、巩固提高”阶段是先进性教育活动中的一个重要阶段，是整个活动成果的体现。希望大家团结一致，在县指导组的具体指导下，扎扎实实地进行全面整改，以此推动交通事业的全面进展。